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株式会社電盛社

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株式会社電盛社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社電盛社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年11月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(制御系)
  • 社員クラス

【良い点】望めば色んな仕事を体験できるため、技術を身に付けたい人などにはお勧めできます。【気になること・改善したほうがいい点】派遣先によっては給料に見合わ...

株式会社電盛社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年11月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前

【良い点】上場企業である協和エクシオの傘下だけあって、福利厚生は非常に良いと思います。保険料負担率も世間より低いです。また子供が小学校等に入学するたびに一...

株式会社電盛社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2017年6月22日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 1年前
  • プログラマ(制御系)

【良い点】平社員は上司の指示に従うだけ、新しい知識がつくかと言うとそうでもない。ただ言われたことをしてれば良いので楽だとは思う。給与は同年代と比べると割り...

株式会社電盛社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年1月31日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】女性優先で働くようなPJもあるので、かなり重宝される。出張も長めの場合があるが、男性ほど無理は言われない。キャリアも自由に選択できる、部署間でも...

株式会社電盛社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年2月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

仕事が出来ない人間は置いていかれます。出来る人間は様々な仕事を押し付けられます。
なぜ、押し付けられると表現したかというと、出来ない人間の作業は全て、出来...

株式会社電盛社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年2月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

作業内容はすべてリーダーの言われるがまま。
こちらの言うことには聞く耳をもたず、何もやりがいはありません。
このような場所は正直、初めてで、最初は戸惑いを...

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年収、評価制度

投稿日:2014年7月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(汎用機)
  • 主任クラス

地方の中小企業としては、かなり高い給与、賞与がもらえる。理由としては、親会社が大手であり、安定している。賞与は夏が多く、冬は2倍固定である。(年間で5倍が...

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年収、評価制度

投稿日:2014年7月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

給与に比して賞与の比率が高い。そのため、業績の良い時はよいが、そうでないときには、一般の社員でさえ、大きなあおりをうけてしまう。
また、年次の昇給額が非常...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年12月3日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(汎用機)

良い点:
長期出張や長時間残業の不払いなどが問題となり、社内制度見直しされた。
残業代が全て払われるようになった。その分、水曜日は定時退社が徹底され、残業...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年7月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 品質管理

海外出張が多く半導体工場での装置据付が主であったが忙しい時は出張間の地元にいる期間が短く現地でのホテル暮らし。いろいろな国へいけるのは面白みを感じることも...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2013年7月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

エクシオの100%子会社の為、社長が2~3置きに入れ替わるいわゆる天下り先の温床と化しているが、業績は優良で給与もよい。残業はあたりまえで有給休暇を取得す...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年3月31日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

身につけられるスキル:
ホスト(汎用機)での開発スキル(SEというよりプログラマの仕事が多い)
オープン系開発も行ってますが、9割以上は電力向けのホス...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年3月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)

既存の通信建設業及びソフト開発分野は、今後も会社の発展に寄与するところが大です。将来的にもインフラ整備の面において無くなる事は無いと思いますので、将来的に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年9月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • その他の半導体関連職

入社して最初の一月間は、みっちり研修がありますので、前職が技術系でなくても大丈夫だと
思います。
工具の使い方から、ネジの閉め方、実際にあつかうマシンのこ...

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年収、評価制度

投稿日:2012年9月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • その他の半導体関連職
  • 社員クラス

今は分かりませんが、自分が居たころは、基本的には、毎年給与は上がって行きます。
また、中途入社でしたが、給料は、年齢、独身者か既婚者などで決まっていまし...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年9月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • その他の半導体関連職

半導体製造装置の設置と調整を客先工事で行う業務です。
出張は当たり前の業務の為、ほとんど家には帰れませんが、
国内はもとより海外へも行くので普通の仕事では...

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退職理由

投稿日:2012年3月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

契約社員だったので、契約終了のため。ある程度の規模のある会社だったが、部長が全権力も持っている感じ。現場の社員、課長等の意見に全く耳を傾けない。人事に関し...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年9月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前

研修、教育等が徹底されており、人材育成においてすばらしいものです。
身に付けたスキルは様々な業務によりますが、半導体製品に関してこれからはなくてはならない...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年9月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前

仕事内容としまして、半導体製品製造機の設置です。
仕事において、日々のノルマを達成し決められた期限での作業となっています。
お互いを助け合い、高めていける...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年9月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前

機械高度化が進むにつれ、海外が急成長をしてる段階でこれからも伸びて行く傾向にあると思っています。
またライバル企業での機械構造の違いによるのお客様満足はさ...

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