パトライトの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
開発ステップが制定され、新卒で配属されたメンバーを含めて、皆ステップを守って開発業務に当たっています。社員のキャラクターも正直な人が多く、開発...続きを読む(全198文字)

【良い点】
大学院卒の新卒で入社から数年は400万円を少し越していた程度でした。評価によって多少は上下しますが、ほぼ皆同じだと思います。額的には一般企業並...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社内試験の隠蔽が他社で横行する中で、コストをかけてでも製品の品質を重視している会社です。とても信頼のできる会社です。人間関係も恵まれている方で...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新しい製品の仕組みを考えることにやりがいがありました。当時は若手でしたが、ものづくりの上流工程を任されることも多かったです。
【気になること・...続きを読む(全214文字)

開発部は残業が多く、定時に帰宅する人が皆無という状態です。
2014年までは一切残業代が支給されていませんでしたが、2015年度から20時間程は支給され...続きを読む(全160文字)

転職を決めた最大の理由は評価制度が曖昧で、好き嫌い人事が横行していたからです。
どれだけ実績を収めても良い評価はつかず、昇進がありませんでした。
その...続きを読む(全158文字)

現在手がけている全事業は国内では成長が見込めません。
そのため海外への展開が急務となります。
しかしながら、グローバルな人材が不足している状況なので、...続きを読む(全172文字)

基本的にいい人が多く、人間関係は良好かと思います。
しかし虐め等も確実に存在し、鬱を発症して離職する社員も年間1人以上はいると思います。
開発は全体的...続きを読む(全201文字)

2005年前後は年1回以上の外部研修がほぼ義務付けられていましたが、現在は行われておりません。
自分から申請を行えば比較的容易に外部研修等は受けることが...続きを読む(全197文字)

評価制度は明文化されており明確な評価方法ですが、正当に運用されていないようです。
好き嫌いによる評価を横行しており、昇格などに影響が大きく出ています。
...続きを読む(全208文字)

2013年頃まではチャレンジングな開発等もあり、そこそこ打込める仕事もありましたが
2015年に社長が変わり開発業務に面白味は全くなくなりました。
新...続きを読む(全163文字)

人事評価は公平と思える。結果だけでなく、それにかかった経緯も踏まえたうえで判断されるから。
しかしながら、給与は全く上がらない。
非管理職(マネージャ...続きを読む(全329文字)

開発職は元々が電源を入れて回転灯を回すだけの会社だったために、機構系の人間がとても多く、次いで回路系という感じ。最近のIT化に伴い、ソフトウェア部門も強化...続きを読む(全247文字)

開発の新入社員の入社直後の研修は形上は存在するが、中身が全く無い。ものづくりの基本を教わるわけではなく、あくまで会社全体として各部署を転々として全体を知る...続きを読む(全195文字)

特になし。人は良いがリーダーシップもカリスマ性も無いただの人。
創業家のオーナー以来、10年で7人の社長が変わるという異常事態。
中にはリーダーシップ...続きを読む(全161文字)

退社理由は、お客様、市場に向かった仕事が出来ず社内の経費削減、会議、社内間調整ばかりの仕事が多いため。
給与面に不満はないが、やりがいはほぼゼロ。社内雰...続きを読む(全165文字)

入社が古いので、最近のギャップは分からないが、外から見た会社イメージと社内の雰囲気、体制は相当のギャップが有るとお待った方がよい。
特に経営の不安定さと...続きを読む(全157文字)

育児休暇、産休は取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
ただ、女性の管理職はゼロ、パート、準社員に社員のようは責任を持たせているので、女性社員を活...続きを読む(全155文字)

育児休暇、産休は非常に取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
プライベートと仕事をしっかり区別できる社風で有る。
日本企業に有りがちなブラックと...続きを読む(全154文字)

社員と課長、部長ぐらいまではコミュニケーションが取れており良い会社。ただ、事業部長、本部長間の考えがバラバラで配属される部署によっては地獄を見るかも…
...続きを読む(全155文字)

市場シェアが高い分、国内での伸びは期待出来ない。
新経営陣も国内での伸びは無いことを前提にコストダウン、経費削減だけで利益を確保しようとしている。
海...続きを読む(全159文字)

組合が無いため、一般的な福利厚生に収まっていると思う。
休日120日程度、サービス残業なし、有給は比較的取りやすい社風になってきた。
社員旅行、社内の...続きを読む(全156文字)

ISOに従った教育計画は作成され、実行されている。また、新入社員に対する入社受入れ教育にも力を入れており、入社した人が放置されるようなことはない。
ニッ...続きを読む(全152文字)

年収は業績が良かった頃の設定となっているので良い方だと思う。
金額の割に責任がなく、上手く立ち回れば楽な会社。
評価制度は業績に応じた等級制度となって...続きを読む(全174文字)

昔はモノ作りに専念出来たが、ここ数年は体制が変わったり、日本企業に有りがちな品質を必要以上に意識し過ぎて高コスト、スピードが異常に遅く、市場が見えなくなっ...続きを読む(全188文字)