パトライトの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
新入社員については住宅手当等の手当が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育はなく、個人が外部機関に受講出来る。資格取得時や一...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍では在宅勤務を導入してくれたが時が経つと共に制度廃止。せっかくうまくいってたのだからそのまま活用すればよい...続きを読む(全82文字)

【良い点】
育児休暇、その後の復帰は特に問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当がほぼない、かといって基本給が高いわけではない。もう少し上...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は片道2時間以上の社員にしか出ない。片道2時間の通勤などそうそうないので、ほぼもらえないに等しい。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社都合の転勤等を除き、住宅手当の支給はない。
手当てで額面のかさ増しをしないという方向性から住宅手当等を支給して...続きを読む(全105文字)

【良い点】
特にこれといってはありませんが、唯一、確定拠出年金があることは良い点であると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
充実していた各...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は特にない。通勤手当は全額もらえるが、本当に特になし。
転勤の場合は、数年は会社が何割か負担してくれるが一...続きを読む(全174文字)

【良い点】
休みがとで土日祝とGWに8連休などがある。また年末年始もしっかり休みが取れることや外せない用事であれば有給も取れる。社宅もあり駅から会社までは...続きを読む(全177文字)

【良い点】
資格取得を事前申告すると資格取得時に取得に必要な費用のを資格のランクにより一定額支給してくれるので、自己啓発には良い制度だと思われます。
また...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本的な福利厚生は整っていると思います。女性社員に向けた改善も行われていたと思います。社屋の移動があってからは、ビル契約の関係上、過度の長時間...続きを読む(全179文字)

【良い点】
古い体質を排除し新しいアイデアや若手の抜擢をする人事システムを導入しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
従来まで保有して...続きを読む(全237文字)

【良い点】
福利厚生 健保の保養所など割安で利用できる。
産休 育休など十分な期間が与えられ、戻っても同じ部署に配属される。男性の育休制度もあり。
【気に...続きを読む(全208文字)

【良い点】
大型連休があり有休も取得しやすくワークライフバランスがとりやすかったです。この規模の会社にしては休暇が多く良いと思います。
【気になること・改...続きを読む(全180文字)

開発の新入社員の入社直後の研修は形上は存在するが、中身が全く無い。ものづくりの基本を教わるわけではなく、あくまで会社全体として各部署を転々として全体を知る...続きを読む(全195文字)

組合が無いため、一般的な福利厚生に収まっていると思う。
休日120日程度、サービス残業なし、有給は比較的取りやすい社風になってきた。
社員旅行、社内の...続きを読む(全156文字)

有給は上司をはじめ、同僚・先輩など周囲の社員も極力とらない社風であったため、いざ有給活用するときは少なからず気まずさや後ろめたさがありました。
福利厚生...続きを読む(全159文字)

社内では女性を中心に働きやすさを検討する色々なイベントがあり、
風通しは良いのではないかと思われる。
若手の社員については工場で働く分には安定して長期間...続きを読む(全189文字)

労働環境や労働時間に付いては個人である程度管理できるため、たいした不満はないように思える。ただ、在宅補助や食事補助等の各種補助はなく、個人負担額が多いよう...続きを読む(全182文字)

育児休暇をはじめ有給休暇の未消化分をプールして、介護や傷病休暇に割り当てる事ができたり、ボランティア参加の休暇など休暇については充実しています。(ただし、...続きを読む(全173文字)