パトライトの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
自分の所属部署の事だけを考えていれば何も言われない。他の部門との調整もとりあえず言われるがままにこなしていればそこそこの評価がつく。会社、商品...続きを読む(全182文字)

【良い点】
各業務ステージにおいて給与体系がキッチリしており、自分の評価と給与との連動が良くわかる。
課長以上の役職になると、給与テーブルが役職者用になる...続きを読む(全253文字)

【良い点】
製品のほとんどは完全なアナクロ技術だが、圧倒的なシェア、ブランドによって事業を維持している。ネットワーク関連機器はそれなりの先進性はあるが、い...続きを読む(全177文字)

【良い点】
国内の産業機器市場は完全に飽和しており、各社シェアの取り合い状態。その中で、ブランドが浸透し、品質重視の製品はある程度競争力を持っている。ネッ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一部の人を除き、社員は率直で真面目。しかし、上に行くにしたがって全体主義に染まってしまう。
新製品開発はのんびりしている。競合他社との優位性が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
資格取得を事前申告すると資格取得時に取得に必要な費用のを資格のランクにより一定額支給してくれるので、自己啓発には良い制度だと思われます。
また...続きを読む(全208文字)

【良い点】
古い体質を排除し新しいアイデアや若手の抜擢をする人事システムを導入しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
従来まで保有して...続きを読む(全237文字)

【良い点】
会社全体で女性管理職を作ろうとした動きがある。乗っかればなれる可能性はあるがまだ実際になった人はいない。乗っかれるくらいの発言や仕事は自由に主...続きを読む(全176文字)

女性がとても多い会社です。
また以前に社長が女性だった事もあり女性に優しい会社だと思います。
セクハラなどの対処なども早くから行われており、男性も紳士的な...続きを読む(全167文字)

【良い点】
責任を追及されること無く、日々たんたんと 業務をこなしていくことで、そこそこの評価となる
【気になること・改善した方がいい点】
トップ...続きを読む(全200文字)

人事評価は公平と思える。結果だけでなく、それにかかった経緯も踏まえたうえで判断されるから。
しかしながら、給与は全く上がらない。
非管理職(マネージャ...続きを読む(全329文字)

開発職は元々が電源を入れて回転灯を回すだけの会社だったために、機構系の人間がとても多く、次いで回路系という感じ。最近のIT化に伴い、ソフトウェア部門も強化...続きを読む(全247文字)

開発の新入社員の入社直後の研修は形上は存在するが、中身が全く無い。ものづくりの基本を教わるわけではなく、あくまで会社全体として各部署を転々として全体を知る...続きを読む(全195文字)

結婚後も仕事を続け、家事としっかり両立させている社員も多くおられました。
特に産休制度のようなものは当時はなかったような気がしますが、女子社員の割合も比...続きを読む(全169文字)

特になし。人は良いがリーダーシップもカリスマ性も無いただの人。
創業家のオーナー以来、10年で7人の社長が変わるという異常事態。
中にはリーダーシップ...続きを読む(全161文字)

退社理由は、お客様、市場に向かった仕事が出来ず社内の経費削減、会議、社内間調整ばかりの仕事が多いため。
給与面に不満はないが、やりがいはほぼゼロ。社内雰...続きを読む(全165文字)

入社が古いので、最近のギャップは分からないが、外から見た会社イメージと社内の雰囲気、体制は相当のギャップが有るとお待った方がよい。
特に経営の不安定さと...続きを読む(全157文字)

育児休暇、産休は取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
ただ、女性の管理職はゼロ、パート、準社員に社員のようは責任を持たせているので、女性社員を活...続きを読む(全155文字)

育児休暇、産休は非常に取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
プライベートと仕事をしっかり区別できる社風で有る。
日本企業に有りがちなブラックと...続きを読む(全154文字)

社員と課長、部長ぐらいまではコミュニケーションが取れており良い会社。ただ、事業部長、本部長間の考えがバラバラで配属される部署によっては地獄を見るかも…
...続きを読む(全155文字)

市場シェアが高い分、国内での伸びは期待出来ない。
新経営陣も国内での伸びは無いことを前提にコストダウン、経費削減だけで利益を確保しようとしている。
海...続きを読む(全159文字)

組合が無いため、一般的な福利厚生に収まっていると思う。
休日120日程度、サービス残業なし、有給は比較的取りやすい社風になってきた。
社員旅行、社内の...続きを読む(全156文字)

ISOに従った教育計画は作成され、実行されている。また、新入社員に対する入社受入れ教育にも力を入れており、入社した人が放置されるようなことはない。
ニッ...続きを読む(全152文字)

年収は業績が良かった頃の設定となっているので良い方だと思う。
金額の割に責任がなく、上手く立ち回れば楽な会社。
評価制度は業績に応じた等級制度となって...続きを読む(全174文字)

昔はモノ作りに専念出来たが、ここ数年は体制が変わったり、日本企業に有りがちな品質を必要以上に意識し過ぎて高コスト、スピードが異常に遅く、市場が見えなくなっ...続きを読む(全188文字)