パトライトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
ある程度の年齢までは評価が上がり、給料は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、管理職に昇格するためには、上層部に気...続きを読む(全101文字)

【良い点】
賞与は年に4ヶ月程度は支給されます。昇給は能力によりですが、ある程度の等級まで年功序列のイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ボーナスは今のところ年間４ヶ月分。
ただ、売上低迷につき減っていくのではという話もかなり聞く。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事...続きを読む(全105文字)

【良い点】
年間の基本的な賞与支給月数は決まっています。
夏は業績に応じてプラスられるような形です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はや...続きを読む(全113文字)

【良い点】
これを良いと取るのか悪いと取るのかは、人それぞれだが、やってもやらなくても同じ。昨年度から、若者の等級は同期全員で同時に上がる。やってもやら...続きを読む(全173文字)

【良い点】
普通に働いていれば年々給与は上がっていく傾向にある。
業績が芳しくなくても賞与を最低年4回は出す方向性であるため、コロナ渦においては非常に助...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ある程度までは定期昇給あります。普通に仕事をこなしていれば上がっていきます。給料は低いが企業型確定拠出年金で実質収入は底上げできるとは思いま...続きを読む(全188文字)

【良い点】
普通だと思います。年功序列のため、よくもわるくもみんな平等といった幹事です。優秀な社員が成果をあげてもそこまで、評価にはかかわらないため、不...続きを読む(全177文字)

【良い点】
各業務ステージにおいて給与体系がキッチリしており、自分の評価と給与との連動が良くわかる。
課長以上の役職になると、給与テーブルが役職者用にな...続きを読む(全253文字)

【良い点】
大学院卒の新卒で入社から数年は400万円を少し越していた程度でした。評価によって多少は上下しますが、ほぼ皆同じだと思います。額的には一般企業...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特許に貢献すれば多額の報酬と利用ライセンス長期間貰い続けて給料の足しになりす。評価も頑張れば評価されるので会社に貢献すればその分反映はしっか...続きを読む(全178文字)

【良い点】
成果に対しての評価はきちんとされていたと思います。部署によっては配置換えが多く、評価を得られる前に移動となり、後から入った人が過大な評価を得...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社風に関していえばそんなに悪くないイメージ。仕事量に案してもそこまで多いとは思わないレベル。
しいていうなら給料が低すぎるという点かと。
な...続きを読む(全187文字)

メーカーとしては給与は低かったと思う。給与テーブルが決まっていたので、昇格しない限り給与が上がらない。昇格も数年に１度上司の推薦があって初めて昇格のプレ...続きを読む(全106文字)

賞与 年2回 2.2ヶ月×2
半年に一度、期初の目標に対して決めたものを上司とすり合わせ評価がおこなわれる。
残業手当 平均30時間
家族手当、結...続きを読む(全163文字)

評価制度は明文化されており明確な評価方法ですが、正当に運用されていないようです。
好き嫌いによる評価を横行しており、昇格などに影響が大きく出ています。...続きを読む(全208文字)

人事評価は公平と思える。結果だけでなく、それにかかった経緯も踏まえたうえで判断されるから。
しかしながら、給与は全く上がらない。
非管理職(マネージ...続きを読む(全329文字)

年収は業績が良かった頃の設定となっているので良い方だと思う。
金額の割に責任がなく、上手く立ち回れば楽な会社。
評価制度は業績に応じた等級制度となっ...続きを読む(全174文字)

給与制度は営業開発に関係なく一律の給与テーブルである。そこに不満を持ち退職する開発陣が多く仕事ができる人員の流出が激しい。
管理職になるまで大差なく平...続きを読む(全173文字)

開発は裁量労働をとっている為、労働時間は莫大になります。
納期重視で管理職に、着いている人は体を悪くするまで働く人がなっている感じがする。
開発以外...続きを読む(全165文字)

第二新卒で中途入社しましたが、当時の初任給レベルは世間体ではやや高水準の方に入ると思われます。
月給よりも賞与の額面が魅力で、賞与については、おそらく...続きを読む(全193文字)

給与はテーブルにより管理され、フォーマットに実績を記入して所属長と相談後、人事評価により、来季のテーブルが決定する。テーブルは大きく等級で分かれ、等級の...続きを読む(全179文字)

毎月の給料は少ないが、ボーナスは当時は一般大手企業と同じか、やや上だった。
毎年一回考課表を上司に提出し、面談する。それにより賞与が決定される。
自...続きを読む(全195文字)