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【良い点】
社内の担当者が講師となりセミナーを行っていたと思う。
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外部セミナーや社外の教育を受ける制度や補助金な...続きを読む(全109文字)
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パトライトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全14件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パトライトのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パトライトで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
優しい社員は多い為、分からない事があれば指導をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年売り上げが低迷の為、経費削減が行わて...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
パートでもサプライヤとやり取りをしてコストダウン交渉したりできるので、やりがいは感じられる。ただし社員の意見を聞く必要があり、決定権はない。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ものづくりの原点から、品質、物流、開発、原価など幅広く仕組みを学べます。それは他社に行っても使えるほど良い仕組みが構築されており、キャリアア...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
職務のなかで、絶えず新しい事にチャレンジしなければならない環境であるため、スキルアップは可能。教育体制は整っていないため、実践的な目標を自ら...続きを読む(全340文字)
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社内研修は、OJTがほとんどだった。社外教育としては、研修会、講演会がほとんどで、有料、無料を問わず、必要性が認められれば、参加させてもらえた。
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【気になること・改善した方がいい点】
開発職の場合、技術に関する研修はOJTのみです。しかし必要とされる技術や知識が日に日に変わるため、それを充分に...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
スキルアップは自分次第です。以前は社内研修など充実していましたが、社内の組織体制変更に伴い、そうい...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
女性のキャリア開発に力を入れているのがいいところであり、
資格の取得などにも力を入れている。
【気になること・改善した方がいい点】
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2005年前後は年1回以上の外部研修がほぼ義務付けられていましたが、現在は行われておりません。
自分から申請を行えば比較的容易に外部研修等は受けること...続きを読む(全197文字)
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ISOに従った教育計画は作成され、実行されている。また、新入社員に対する入社受入れ教育にも力を入れており、入社した人が放置されるようなことはない。
ニ...続きを読む(全152文字)
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各種研修制度があり、それぞれ充実している方だと思います。
製品実習研修(工場での製造作業)、外部での営業研修(新人、中堅営業マン対象の件集がそれぞれある...続きを読む(全378文字)
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新入社員には工場研修や座学など、一定の研修制度はある。
その他管理職研修もあり、資格取得などには取り組みやすい
雰囲気だと思う。
やる気のある社員に...続きを読む(全187文字)
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形式的には教育制度は充実しているものの、かなり偏りのある対象者にむけた、セミナーの開催など長期的な人材育成を視野に入れた活動となっているか判断のむずかし...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
高いシェアを持ち納期面では他社と比較してもダントツで早いため顧客満足は非常に高い会社であると感じた。
また他社と比較してもしっかりした製品で...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年休は取りやすい環境です。
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ただ、残業ありきで仕事している方が多く（残業しないと給料が低いこともあり...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
産休育休を終えて仕事復帰している人は多いイメージ。
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ただ子供がいるから業務調整してもらえることもなく...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
総務課が新しいものを探してはいれてくる。
スマホ一つで給料明細や勤怠管理が回覧できる。お金かかってます。
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与の上がりが期待できない
当時能力を持った先輩方たくさんいましたが他の企業では考えられないくらい安い賃金でビッ...続きを読む(全193文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
新入社員研修に近頃力を入れております。
研修もしっかりやって、配属先でもしっかりと教えてくださる先輩上司の方がいます。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製品にもよるが、仕様や作り方が成熟している製品を担当すると設計する機会が少なく調整する時間の方が長いのが現状。仕...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
配属されても無理難題な業務は割り当てられない。自分は係長によく面倒を見てもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに優秀でも...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
部門にもよるが、基本的には昔ながらのOJTで育てる社風。特に目新しいものも目を引くような飛び抜けた人もいない。ザ平均収束の環境である。
【気...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
業務はやった分だけスキルは身につくと思います。自分で勉強すればなお良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先を選べない...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
eラーニングが用意されてるので、さまざまな教育ができる。失敗しても何度でもテストし再勉強できることはいい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)
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個人的には社内教育等はしっかりとカリキュラムがある感じではないと思っている。上司によって違いセミナー等への参加命...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
基本的には現場で学ぶことが多くOJTがかなりしっかりありました。
会社の制度では熟練のエンジニアが講師をするエンジニアセミナーがあり、過去に...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
OJTトレーナーが基本的につく。困ったことや相談事があれば、その人に相談できる。
また、資格取得支援もあり、特定の資格を取得すると報奨金が支...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
入社してからの研修期間は4ヶ月ほどあります。
研修内容は各部署を4ヶ月の中で体験学習みたいなことをします。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全104文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
パトライトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パトライト |
|---|---|
| フリガナ | パトライト |
| 設立日 | 1985年2月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 550人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田裕稔 |
| 本社所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1番3号 |
| 電話番号 | 06-7711-8950 |
| URL | https://www.patlite.co.jp/ |
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