朝日総合開発のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
入社4ヶ月目で求められるノルマがあるので、それをクリアしないと退職勧告を受けます。
同期5人いてましたが、3人がクリアできずに退職しています。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なので、ある意味予定は取りやすいですが、平日休みだったり土日どこかで休みだったりまとまった休みが取れないの...続きを読む(全99文字)

【良い点】
福利厚生はしっかり。というか当たり前にあります。
あまりそこは気にする必要はないかと。
今どきない方が珍しいと思いますので。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新聞を訪問営業するとのことなので、将来性葉無くなって行くと思います。
いまは新聞以外にも商材があるかもしれないです...続きを読む(全85文字)

【良い点】
成績が全てなので、評価は完全実力主義。
そこは平等なので安心ですが、ノルマが契約単位によって評価があります。続きを読む(全60文字)

【良い点】
個人宅への訪問営業になるので、男性女性関係なく大変です。
その点は平等です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、1日担当するエリア...続きを読む(全96文字)

【良い点】
本人次第で1000万プレーヤーも夢ではない。他の社員と横のつながりはしっかりとあり、営業活動を相互補完するような働き方もできるし、モチベーショ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
将来性は無いと思っておいたほうが良いと思います。まずインターネット等で新聞の普及率が右肩下がりなので、少ないシェアの中で競争しています。三年を...続きを読む(全159文字)

【良い点】
訪問販売なのでたくさんの人に出会う機会があります。良い人もいれば悪い人もいます。良い人に当たればすぐに契約をもらう事ができます。悪い人に当たれ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
完全歩合給なので契約が沢山取れたら給料は増えます。もちろん契約が取れなければ給料はゼロです。成果がでたらすぐに給料に反映されるので訪問販売に自...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルは全くと言っていいほどつかない
販売なので価格でしか勝負ができず
高リテラシーの方では話ができないときがおおい続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣、契約社員ともに3年(最長3年半)までのため、
満期まで務めたあとは特にフォローもなく放り出されます。
派遣な...続きを読む(全109文字)

【良い点】
教育するという体制が整っているわけではなく、とにかく実務を経験して学ぶ。若手であっても仕事はたくさんまかせられる。その中で建築に必要な経験を積...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新卒研修は充実していたと感じる。議論して発表したり学ぶものは多かった。
また、管理部へ異動した際には、Excelの関数からショートカットキーな...続きを読む(全133文字)

【良い点】
自由なこと。自分発信でやりたいことは発言次第で叶う。
ただし、軌道にのらなければ撤収も早い。
周り(上司など)を引き込むプレゼン力、政治力があ...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務レベルでの教育体制は特にありません。入社後少し研修を終えると、それぞれの部署に配属され、現場のコンサルタントか...続きを読む(全140文字)

【良い点】
風通しがよく、上に上がりたい人はすぐ上に上がって採用担当や取りまとめるリーダーになれる。しかし人手が足りないのかいつでも忙しそうにしている。続きを読む(全76文字)

【良い点】
接客が好きな人ならいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段これと言って身につくスキルは何も無い。強いて言えばヒューマンスキル...続きを読む(全105文字)

【良い点】
Wizでは、特に新卒向けのスキルアップやキャリア開発のための教育体制が充実しています。自分の興味やキャリア目標に応じて学び続けることができます...続きを読む(全172文字)

【良い点】
オンラインのZOOMなどを使用して遠隔で教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
指導係みたいな人をつけてくれたら嬉しかった。自分...続きを読む(全103文字)