パナソニックマーケティングジャパンの評判・口コミ一覧（全678件） 26ページ目

職場によって違いますが、基本的に休みはきちんととれます。住宅手当はありません。希望職種は上司との面接で決まりますので、希望しない部署への配属はあまりありま...続きを読む(全196文字)

研修について 事務職だったので、強制ではないがスキルアップのための
研修はありました。 社会人のとしての マナーや業務に役立った。
仕事はOJTであっ...続きを読む(全151文字)

お店に出向き、売り場作り、提案、店スタッフへの商品研修などを実施し、それにより売りが変わっていくことがひとつのやりがいになります。企業内では新人研修、商品...続きを読む(全212文字)

契約社員で仕事内容は運転助手だけでしたが、時給940円と非常に安かったです。
ただし、残業代は大手らしく15分単位の25%上乗せで頂けたのは良かったです...続きを読む(全237文字)

仕事のやりがいはあまり感じない企業体質となってしまっているのが現状だと思います。人員もへってきて、ベテラン社員も集団解雇により厳しいモチベーションになりつ...続きを読む(全150文字)

研修などはほとんどなく自ら進んで意欲的に、修理経験を通じて学ぶような環境な為、消極的な人はどんどんおいて行かれる企業体質だと思います。基本的には同業に転職...続きを読む(全160文字)

育児休暇については充実していると思います。女性は働きやすい環境ではあると思いますが、男性比率が非常に高いため、孤独になってしまう女性は仕事がやりづらく、社...続きを読む(全153文字)

私自身が感じる点についてですが、福利厚生は整っていると思います。住宅手当等の補助関係については、ほかの企業と比較したことはありませんが、あまり充実していな...続きを読む(全155文字)

とにかく少ない処理日数で処理件数を多くせんとする為サービスマンは過剰気味。
毎日毎日残件数が何件で処理日数が何日だと聞かされ続ける。
冷蔵庫なら基盤交...続きを読む(全163文字)

総合家電アドバイザーやエコ検定、フォトマスター検定は社内の推奨資格で取得の際にかかる費用は会社負担で受験できます。これからはオール電化に力をいれて取り組ん...続きを読む(全159文字)

基本の仕事は割り当てられた家電量販店の担当店ごとに商品の導入、助成物の飾りつけ、カタログの管理量販店の社員様への商品研修会、これらの活動を相手先店長様と事...続きを読む(全224文字)

管理職との関係は全体的な目で見れば基本的にはフラットで言いたいことがいいやすい環境づくりが徹底されてはいます。社員が直接社長にブログやメールで発言できる環...続きを読む(全191文字)

有給の取得は積極的に活用を推奨されています。その反面残業には非常に厳しくフレックスの活用など自己管理ができないと評価もだださがりです。子供の行事などは優先...続きを読む(全177文字)

派遣社員だったため、今後のことを考え、退職することにしました。
私がいた部署は、居心地もよく、とくに不満もありませんでした。
社員の方に、いろいろ教え...続きを読む(全153文字)

社員レベルまでは自動評価される。各個人の目標をクリアすれば、自動的にポイントが上がっていくが、主任クラス以上になるには、各階層毎に昇格研修がある。約1年位...続きを読む(全179文字)

年休は基本的にはとれない。代休をとるのもままならない状態。福利厚生のしくみ自体はしっかりしているが、それを活用出来る現状ではなく、使えるのは間接部門の社員...続きを読む(全159文字)

現場の責任者のスキルがまちまち。出来ない責任者は放置状態になっている。責任者も本社提出の資料に追われて、担当者の事まで構っていられない状態。とにかく繁忙感...続きを読む(全193文字)

入社前は修理を通じて顧客に喜んでもらえると思っていたが、とにかくクレームが多い。クレーム処理も担当者がやるので、そこに時間をとられる。担当者には売上目標が...続きを読む(全163文字)

天下のパナソニックのグループ企業ということもあり、堅い雰囲気かなと思っていましたが、まったくそれはなく、逆にのんびりした雰囲気に思えました。上に立つ人間に...続きを読む(全156文字)

部署にはよりますが、基本的に定時退社が多いです。多忙な時期は残業しますが、プライベートとのバランスは大変よく取れていたと思います。働き方のスタイルでも、社...続きを読む(全188文字)

自分の出産のために派遣契約を満了にしてもらいました。本来では、もっとこの職場と自分がいた部署の上司と一緒に仕事をしたい思いが強かったのですが、系列の派遣会...続きを読む(全216文字)

私は派遣でしたが、社員の女性はしっかり産休・育児休暇を取る方が多かったです。また、女性のキャリアパスについてですが、女性管理職も多く、男女関係なく仕事には...続きを読む(全180文字)

・毎年度、キャリアプラン、ターゲットプランと云う取り組みを通して、達成度に応じて
昇給、賞与が決まります。 成果主義・・・と云う前提なのですが、実際の...続きを読む(全159文字)

配属される拠点によって仕事量、雰囲気がかなり違います。ルールも徹底されており全体的に厳しい会社だと思います。かなりの体育会社だと思います。
日本全国に拠...続きを読む(全151文字)

仕事自体はいつも忙しく大変ですが故障した家電製品を修理した時、お客様からありがとうと感謝された時は喜びを感じます。
時にはクレーマーもいます。最近はそう...続きを読む(全158文字)