この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップを組合からも申し立てはしてくれていますがなかなか実現せず一時金の支払いで治められている感じ続きを読む(全71文字)
永大産業株式会社 報酬UP
永大産業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜690万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、永大産業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に永大産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップを組合からも申し立てはしてくれていますがなかなか実現せず一時金の支払いで治められている感じ続きを読む(全71文字)
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【良い点】
賞与は業績が悪くても、一応でるのはでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績が悪くても、一応でますが、
年間で3ヶ月分くらいです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
課長・所長以上になれば、年収600〜700万台になると聞いたが、その分業務量も多くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
係長までの昇...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力より上司に気に入られるかどうかです。
ゴルフコンペに呼ばれるようになればチャンスです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
予算達成しなかったからといって減給になったりすることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、予算達成したからといってインセンテ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収が基本的に年功序列であることから
若いうちからたくさん稼ぎたい人には向いていない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
年収は400万円程度です。
昇給に関しては年一回で6000円ほど。
30代までは上がりますがそれ以上は年齢給が上がらないため2000円程度にな...続きを読む(全244文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は評価で微妙に上昇幅が違いますが、それほど極端に大きくはないです。安定感がある反面、どれだけ頑張っても大幅に給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
安定しているが業界全般的に給与水準は低め。社員の評価制度はしっかりしている風であり毎年昇給するが、その速度はかなり遅い
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
初任給は同業他社に比べても高めに設定され、30代頃までは家賃手当も厚く、年収の割に自由に出来るお金が多いと思います。評価も特に大きな失敗等がな...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
毎年わずかに増加傾向。係長職が最もコスパがよいという意見を聞いた。
課長以上になればもちろん給与は増加するが、年俸制になるとともに、残業時間や...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
■昇給を気にしないぶら下がり社員希望ならとても良い会社
・実績なし+何もしない社歴20年→給与はそこそこ
・実績の良い努力する社歴1〜10年→...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
住宅手当がとにかく手厚い
ハマれば営業職、30代中盤で600万オーバーも可能
【気になること・改善したほうがいい点】
2020年度の有価証券報...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
昔みたいに深夜帯まで働くことはなくなり、残業時間および残業代に制限をかけるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
他業界と比べると貰っている方だと思う。しかしながら同業他社の中では低い方のようである。営業成績での評価も賞与査定に関わってくるが、余り反映され...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
良い上司であれば過程も含めて評価しもらえますが、上司と自分の関係が良くなければ平気で評価を落とされます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
不明瞭。売り上げがなくても、上司に好かれれば上がります。媚びる人間がキャリアアップできます。なので何も考えずに楽にある程度の収入を得たい方はお...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
極めて普通です。
ノルマに対しての月の給料が増減することはないです。
土日のイベントの参加については振替休日を取得できる。
ボーナスについては...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
評価の基準が不明確だと感じた。
若手で成績を残しても昇格しない方もいる一方、逆に相応の年齢で昇格するかたもおり、実力主義というよりは年功序列の...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
管理職を目指す等の上昇志向がなければ、ある程度の働きぶりでそこそこの年収は得られる。
扶養家族がいる場合は、共働きでなければ余裕ある生活は難し...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
若手のうちは横並び評価。最初の昇格は同期全員に差がない。管理職の年収は部署毎の業績により増減するため、配属先による当たり外れが大きい。
【気に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
製造職で2017年の実績としては、私(係長職)で15年勤務で月給36万で年収550万ほど(賃金にならない残業80時間/月)でした。賞与は年間4...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
個人としての売上目標が届かなくても、営業所単位でも目標額が設定されており、営業所の仲間でカバーし合える点。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
評価制度が半期に一度たてる自己目標に対する自己評価と上司の評価で最終的に決まる制度です。その為、目標の書き方次第で評価されるので、評価されやす...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
営業事務として派遣での給料は高いと思います。
交通費も15000円以内なら全額出ます。
仕事の幅も社員と変わりませんが、やることも多いです。派...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
現在の部署がかもしれませんが、ほぼ定時上がり、社員同士のプライベートな詮索なし、飲み会なし
最近の子たちが望むような条件に近いと思います。
【...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
現在の部署は残業がほとんどないのでプライベートな時間を確保できる。週1回の在宅とも合わせて業務を調整できている。(もちろん在宅中でも急な依頼の...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅の着工数は下がる一方確実なので将来的に不安。
新製品開発が事業部と現場をよく知る営業側との連携不足。客が何を求...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
産休・育休はしっかりある。復帰して時短で働かれている方もいるし、復帰に対する心配はあまりしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
一通りの福利厚生は整っていると思う。
業界的に住宅に関する手当は厚いと聞いている。
独身寮が月3000円は他にあまりないと思う。
【気になるこ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
商品点数は多いのでコーディネートした提案ができる。施主ごとに合わせたプラン作りはおもしろみを感じている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
独身、20代への住宅手当は割と手厚く、よかった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚後や転職、30代以降への住宅手当は中々厳しかった。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
資格取得への斡旋等は情報を色々と提供してくれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の業務に関わる具体的なスキルアップに関するこ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
周りの人はすごくいい人たちばかりで、良くも悪くもマンパワーで成り立っている会社であった。
人財とはよく言ったことだ。
【気になること・改善した...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
住宅補助は20000円程度出ており、助かっていた。その分基本給は安い。
コロナ禍もあり、無駄な飲み会がなくてよかった
【気になること・改善した...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
安定的に決まった金額を確実にもらいながら働きたいのであれば問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はとても曖昧で、自分の報...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
業績に連動して全社員への還元や営業インセンティブが設定、ベースアップも行われてようやく利益を社員へ還元する流れが出来てきたように思う。
人事制...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年次に付随しての昇格はしやすい印象がある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の上がり幅が低い印象があり賞与額は低い。
また、昇格に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
組合の頑張りもあって一定のベースアップはあったが、不良に従いままならなくなったのが、一般社員でも見て取れた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
残業代は出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形式的には用意されているが特にフィードバックもなく今後どう動いて行けばいいか...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量のわりに給与が低過ぎる。
手当も圧倒的に少ない。
昇給も明確な基準もなくどこをどう評価されてのことかわからない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は相場よりも大分低いと思われる。
仕事の出来で昇進ではなく、年功序列といった感じ。その為、仕事が出来なくても自...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
全体を通して概ね良かったです。
自己評価と上司の評価、フィードバックもあり納得のいく結果でした
昇給があるまで働いてみたかった続きを読む(全69文字)
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【良い点】
決定権、権力のある人に気に入られたら多少仕事できなくてもボーナスの評価が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張ってる人で...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
評価に関してはしっかりと改善などを行い、きちんと数字を出せば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収については年功序列...続きを読む(全118文字)
会社名 | 永大産業株式会社 |
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フリガナ | エイダイサンギョウ |
設立日 | 1946年7月 |
資本金 | 32億8530万円 |
従業員数 | 1,501人 |
売上高 | 697億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 枝園統博 |
本社所在地 | 〒559-0025 大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10番60号 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 555万円 |
電話番号 | 06-6684-3000 |
URL | https://www.eidai.com/ |
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