永大産業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
生産マイスターという資格を強制で受ける話になり、その試験に受かると報酬が出ると言われていたが、受かっても報酬が出なかった。その後、合格者数人...続きを読む(全105文字)

【良い点】
資格取得への斡旋等は情報を色々と提供してくれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の業務に関わる具体的なスキルアップに関する...続きを読む(全89文字)

【良い点】
同業他社であれば、建築の知識などはつくので、有利かなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育には力を入れてない様子です。
...続きを読む(全106文字)

【良い点】
建築知識がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
マーケティング力などは弱い
教育の『育』については乏しい。
みなさん忙しい中、聞きに...続きを読む(全107文字)

【良い点】
教育する姿勢はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己啓発の応援や安全教育などはしっかりしているが業務時間外でも関係なく実施される。続きを読む(全78文字)

【良い点】
基本的には習うより慣れろ式であり、痛い思いをすることで大切なことは忘れなくなる。体で覚えるという感覚。反射的にどう対応すべきか考えるクセつけ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
【スキルアップしたい人におすすめ】
自己啓発での資格取得補助の福利厚生は充実しているので捗る
【気になること・改善したほうがいい点】
【改善...続きを読む(全325文字)

【良い点】
業務に関連する資格取得のための、通信教育補助金制度や、eラーニングを活用したフォローアップ研修などがある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため、OJTの先輩からほとんどなにも教えてもらえず、自力でなんとか作成した書類を先輩に提出し、修正され...続きを読む(全266文字)

【良い点】
・昇格のタイミングで通信教育はある。
・会社指定の各種資格に補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
・新入社員の教育体制が良く...続きを読む(全176文字)

【良い点】
イーラーニングなども完備されており、本人の意思で必要と判断する資格を取得することも出来る。また、一部営業に有利な資格に関しては会社全体で取得...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入社員は入社後、会社全体のことや、社会人マナーを学ぶために研修があります。各部署に配属後は先輩社員がOJTにつき指導があります。入社後3年...続きを読む(全200文字)

【良い点】
安定企業であることは間違いありません。販売店や特約店が多くあり、そこそこの営業活動によって売れていくものと思われます。また、商品にも自信を持...続きを読む(全463文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善した方がいい点】
人材育成については無いに等しいです。
与えられることは望まず、個人で...続きを読む(全195文字)

【良い点】特になし。
【気になること・改善した方がいい点】
目立った教育体制がないため、若手が伸び悩んでいると感じます。教育をしない、システムが古い...続きを読む(全160文字)

スキルアップやキャリア開発に対しての取り組みは特にない。
ただ、先輩には有能な人間が多く、誰に付くかで将来的なキャリア形成が決まる。
新卒での採用の...続きを読む(全182文字)

営業部門はフォローアップ研修が用意されているが、それ以外の部署にはない。入社直後の新人研修も毎年内容や実施期間が変わるので(大筋は同じとはいえ)、新入社...続きを読む(全153文字)

技術職では身につけられるスキルは、住宅建材に関する知識。工場勤務だとラインの管理をするので製造業の一般的なスキルは身につけられると思う。役にたつ業種は住...続きを読む(全191文字)

契約社員として入社しましたが、正社員への道が開けているわけではありません。
契約社員は、長い間働いても契約社員のままです。
自分の部署がなくなるとか...続きを読む(全160文字)

研修制度は一応あるがホントに基礎的な部分のみ。
それをどのような場面で使うのかわからないまま学んでいく。
実際は現場にでてミスしながら学んでいくとい...続きを読む(全155文字)

研修・上司・仕事を通してどのようなスキルを身に付けられますか?
→住宅建築の知識が身に付きます。また営業として顧客や一般ユーザーとのアフターメンテナン...続きを読む(全165文字)