ハマダスポーツ企画のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
誰でもやる気があれば管理職になれます。
誰でもやる気があれば続けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事とプライベートの両立...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
頑張れば頑張るほど、世間の感覚から離れて、虚偽の連鎖から抜け出せなくなっていく。
事実に基づいて出勤管理簿を作ろ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員が次々と退職していく点に違和感を抱きながらも「自分がその風潮を変えてやる」と妄信してみたが、何も評価さ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
明らかに秀でた部分を持っていても「それくらい当たり前」
休みをつぶして出勤するほうが、残業してもそれを付けないほうが評価される。
大きな声で...続きを読む(全182文字)

【良い点】
主に市の公共施設での勤務でさまざまな年代の方との交流があったのでいろいろな経験ができました
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりお...続きを読む(全180文字)

【良い点】
まだ若い会社であり、業界自体もせいぜい20年であるため、まだ発展や改善の余地がある。新しくベンチャー意欲を持って取り組めば、新たな風を世に送...続きを読む(全202文字)

私の場合は総務というより、総合管理職でした。配属先は公共スポーツ施設です。仕事内容は仕事のレベルが高まるにつれてスポーツとの直接的な関係は薄れていくよう...続きを読む(全199文字)

公共施設の管理運営が主な業務であり、公務員的な仕事を経験できることはとても面白みを感じることができた。
年齢に関係なく責任者、副責任者という立場に就く...続きを読む(全155文字)

トップダウン経営が全面的に出ており、なかなか下からの主張が通りにくい。
自由な社風はほぼ無く、間違いのないように指示通り動かなければならず、個人的には...続きを読む(全183文字)

自治体、利用者、社長の3者から挟まれながら常に仕事をしているような感じ、プレッシャーはありすぎる。自治体からは常に書類の提出やモニタリングによる厳しいチ...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア形成に直結する研修制度やスキルアップ支援がさらに充実すれば、従業員の成長意欲や定着率の向上にもつながると...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制ははっきり言って良くはない。実務をこなしてできるようになろうと言う感じ。社会人経験がない人は難しい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
就業前の研修がある。オンライン研修や勉強会の機会がある。イーラーニングでパソコンスキルを身につけることができる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部はやれとしか言わないため、現場のスタッフだよりで何か必要な研修もなく自分で自分に必要...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発については、配属先の環境に大きく左右される印象でした。現場での実務経験を通じて学べるこ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
学びはないです。少しのパソコンスキルと給与計算が身につきます。そもそも委託でお願いされる程度なんで、深い知識はいらないですし、担当先にも意見...続きを読む(全120文字)

【良い点】
簡単に首を切るようなことはしないです。最低限のコンプライアンスには則って会社は回っていると思います。
業務内容を教えてくれるトレーナー、また...続きを読む(全286文字)

【良い点】
20代前半に派遣スタッフとして登録し、その頃はイベントでサンプリングスタッフなどをしていた。色んな人がいて皆で楽しく出来た。
他にも単発の仕...続きを読む(全276文字)

【良い点】
資格については、取得支援手当、合格祝い、数千円程度の月給アップ手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
複数資格を取得している場...続きを読む(全109文字)

【良い点】
特になく、げんばにいきなり放り込むという感じ。よくもわるくも現場主義で研修なんて言うものは存在しないかんじ。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)