採用総研の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

残業は多いが休日は多く、夏期休暇、冬期休暇は長めに取れる。
有給休暇も100%消費できるので、形だけあるが使えないという事はない。
その他、GW休暇...続きを読む(全153文字)

形のある商品を売るのではなく、自分の提案やアイデアを売り込むため、そういうことが好きな人にとってはいい環境である。
また、何度も提案していく中で、担当...続きを読む(全156文字)

毎日毎日怒鳴られて、忍耐力がつきました。笑
OJT中心で、見て覚えろ、自分で考えろなので、自分で成長していける尚且つ数字を挙げれる人なら居心地はいいか...続きを読む(全152文字)

・顧客を獲得すればするほど給料は増える仕組み。
・電話によるアポイントの獲得から始まり企画立案が主だったお仕事。
・少人数の会社なので何でもこなさな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
人事制度改変により年収はあがった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長によって評価制度が曖昧。もっと上の役員に好かれているか嫌われ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
毎年昇給は行われるので、その点はいいところだとおもいます。
また、トップの方針として成果を出した人にはきちんと還元する考えのため成果を出せる...続きを読む(全282文字)

【良い点】
評価方法は数字に基づいてになるので、分かりやすいかたちです
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍していた際は、評価ランクは必ず...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スタートの基本給がとにかく安いです。そこに住宅手当（一律）や調整手当を足して増やしているような状態です。そのため...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全年齢給で決して高い水準とは言えない。査定などはいっさいないため、サボろうとすればいくらでもサボれる。管理職も...続きを読む(全288文字)

【良い点】
評価制度はきちんとしている。毎年3月頃に自己評価や次年度の目標を入力し、上長2名によって評価が行われる。フィードバック面談もある。
【気にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度はありません。上の人に気に入られれば重宝されますが給与には反映しません。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの一声で全て...続きを読む(全135文字)

【良い点】
当時の新卒の年収の平均よりはやや多くもらえていました。裁量労働制を採用していたため残業代は出ませんでした。深夜労働をした場合はその割増分だけ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価自体は一般的なもので不合理や違和感等は特に感じられませんでした。大阪本社、京都支店、共に、ミッションに従って能力のある社員が配置されてい...続きを読む(全225文字)

【良い点】
成果目標に対しては半期の売上達成率と粗利達成率がどの程度まで成果として上げられたかどうか？行動目標は4つの目標を作り、その達成度合いにおいて...続きを読む(全163文字)