パナソニックエコシステムズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
女性にとって働きやすいとかんじた。育休等はもちろん社内結婚していると旦那に帯同できるような配慮も多くあった。比較すると男性はそこまでではかった...続きを読む(全190文字)

【良い点】
研修は盛んでいろいろ受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし研修は実質サービス残業。業務に大きく関係する研修があり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上司と面談した上で評価シートを記入し決まるので分かりやすい。
面談も上期と、下期でそれぞれ行うので中間でのサポートやアドレスがもらえる。
ただ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研究開発職であれば自分のテーマに関わるセミナーであれば、必ずといっても良いほど出張してでも行かせてくれる。たとえ、セミナーの費用が数万単位であ...続きを読む(全305文字)

【良い点】
育児休業が２年間取得可能で、多くの女性が利用している。先輩社員も多く利用しているので当然のように取得できる。子供が生まれて復帰すると、時短勤務...続きを読む(全156文字)

【良い点】
一年に３回ほど面談があり、上司が相談にのってくれる。キャリアについてかなり細かい面談があり、一人１時間程度相談にのってくれる場合もある。仕事も...続きを読む(全223文字)

【良い点】
職場にもよると思いますが、有給はとりやすい環境です。
年間取得日数も決められています。
有給以外にも特別休暇があります。
一斉取得で5～6日程...続きを読む(全168文字)

【良い点】
教育環境は、十分整っています。
社内資格が、そのまま国家資格になっているものもあります。
社内研修ももちろんありますし、必用であれば、社外の研...続きを読む(全220文字)

ここ数年、過去最高益更新中で将来性あり。取り扱い商品は空調家電がメインで地味だが、前身の川北電気企業社が、KDKというブランド名で古くから海外事業を手掛け...続きを読む(全153文字)

女性の幹部職はいない。また若手の女性社員も基本的には技術部には配属されない(研究職には配属されることはある)ため、評価はされにくい。優秀な女性社員も多数い...続きを読む(全183文字)

福利厚生はパナソニックとほぼ同じ。カフェテリアポイントもかなり貰える。ただ住宅補助はない。育児休暇については男女ともに存在しており、男性でも何日か取得して...続きを読む(全183文字)

家電製品を担当すると店頭に自分が携わった製品が並ぶので、達成感を感じることがある。また比較的若手の頃から担当商品を任され、性能評価や製品設計に携わることが...続きを読む(全185文字)

会社名に「エコ」と入っているので環境事業に力を入れている会社かと思いきや、換気扇が主な商品であった。しかも換気扇が家の環境を良くしていると無理矢理こじつけ...続きを読む(全172文字)

家電製品を担当している事業部は、元々大阪にあったので関西人が多く、ノリは良い。最近は技術部のリーダーも30代から選ばれることがあり、社員と管理職との年代差...続きを読む(全199文字)

換気事業だと三菱電機、家電事業だとシャープがそれぞれの分野のシェア1位を長年獲得しているため、常に2番手に甘んじている。表向きはいつか引っ繰り返すと発言し...続きを読む(全232文字)

開発技術部は製品開発のため、中国の工場に出張する。多い人で1年の内100日ぐらい出張する人もいる。日本で仕事をしていると管理がしっかりしているが、海外出張...続きを読む(全220文字)

研修は全パナソニックと同じ制度を利用できるので、活用したい人は研修に参加できる仕組みになっています。
技術系なら機械製図からそれぞれの基礎分野まで幅広い...続きを読む(全167文字)

残業代がつくので、年収は同年代では比較的多い方だと思います。
評価制度も能力があれば若手でも出世できる環境にはなっていると思います。
仕事は若手でも任...続きを読む(全164文字)

精神的なストレスが半端なかったので、給与はもっとほしかった。
割りにあわないかんじで納得いかない。企業の従業員にたいする評価には納得がいかなかった。もっ...続きを読む(全165文字)

とにかく残業が多くしんどい会社でした。研修など新人教育にかんしては全く力をいれ働くうあちあで不安が多かったです。働くうえで何かプラスになったかというとおも...続きを読む(全163文字)

自分に大きな仕事を任されたとき
事業が成功したとき、クライアントからほめられたとき
残業はあったがきちんと給料に反映されたとき
努力が認められたとき...続きを読む(全154文字)