パナソニックエコシステムズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

実験設備の見学や技術系社員との交流を通じ、この会社では１人の社員の携われる部分が限られていると感じた。自分はどちらかと言えば製品の一部分のみの設計を担当するよりも開発から量産の段階まで幅広く担当したい気持ちがあったため、この会社の仕事に情熱を感じられないと思ったため志望度が下がった。

パナソニックの子会社であるため、単純に親会社から与えられた業務をこなしていくだけでだと考えていたが、自社で研究部門を持ち、設計も行っていたため良い意味で印象が変わった。社員の方達の雰囲気も自分と合いそうだったのでここで働いてみたいと感じることができた。

上記のようにフォローがあるため。また、このコロナ禍において対面で開催され、実験室やショウルームの見学ができたこのイベントは貴重であり、ここで感じた社内の雰囲気や知ることのできた技術については面接で話すネタになると思った。

座談会は、各年代、職種(若手、管理職、人事、研究職)の社員１、２名が、学生７、８人のグループを２０分ずつ交代で回っていく形式だった。若手との座談会は和気あいあいとした雰囲気で進んだが、管理職との座談会は始めに学生側が自己紹介として大学名や研究内容を言わされ、まるで集団面接かのような緊張感ある空気だった。上層部の威圧感が強く、風通しが悪い企業なのかもしれないと推察した。