菱電旭テクニカの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないようなもの。
毎年いくら上がったか分からないし、
やる意味ある？ってい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性も各部署で活躍している
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だからお昼の当番をやるといった古い文化が根付いている。続きを読む(全69文字)

【良い点】
先輩の下につけば、土日出勤はほぼ無し
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エリアによっては、先輩ばかり仕事して、後輩が育たない。
土...続きを読む(全104文字)

【良い点】
福利厚生で困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合がないので、就業規則等、要望が上に上がりにくい。続きを読む(全68文字)

【良い点】
モーター製造において、不良流出対応が迅速で、上流工程から安定して購入頂けている。
【気になること・改善したほうがいい点】
モーター製造の他社...続きを読む(全90文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
各上長の使命が決まっておらず、
働く人とそうでない人の差が激しい。続きを読む(全64文字)

【良い点】
プレス加工技術、樹脂成形技術、旋盤加工技術と深掘りしたい案件は多数存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
各技術に関して、人それ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと設備を触って、改善してという手を動かすことが多いかと思ったが、設備投資の検討がほとんど。続きを読む(全76文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が無いので、特に資格を取るメリットがない。続きを読む(全54文字)

【良い点】
有給の取りやすさ
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が仕事を放棄している場面がおおい。出社時間を守らない。連絡しても放置、無視を...続きを読む(全113文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)