カズマの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社を志望した理由はふたつあります。一つ目は御社が様々なことに挑戦している点に魅力を感じたからです。例えばEC事業や海外への展開、カーテン以外のインテリアにも事業を拡大しており、多角的にチャレンジをしています。御社のそういった姿勢は、私の挑戦志向にも共通しており、御社は私らしく主体的に働ける環境だと考えました。 また、その幅広い事業展開の中でも特に、常に新しさやアイデアを求められるＥＣ事業に私は携わりたいです。趣味のものづくりや好奇心旺盛な性格、持ち前の協働力がEC事業の仕事に活かせると考えます。そして貴社について広く深く知識をつけた後には、海外事業にも関わり、貴社の製品を海外に広めていきたいとも考えております。

A. 私はその場の雰囲気を明るくし、仲間のモチベーションをあげます。 大学では学生広報部員として、楽しく学内誌の学生ページを制作していますが、入部当時の会議は固く、発言しづらい雰囲気でした。そこで私は、笑顔で積極的に何気ない意見でも発言するようにすると、徐々に他の人も発言するようになり、ユニークな案も出るようになりました。そうして出たテーマ案のひとつの「学校に一番早く来るのは誰？」という企画では、朝3時から広報部員が大学を張り込み、一番早い登校者に取材するというもので、みんなが生き生きと活動していました。広報課の職員さんからも、私の入部前のありきたりなページから一変し、最近は独創的で面白いものになった、という評価をいただきました。そして、この私の能力が認められ、現在は広報部のリーダーとして頑張っています。

A. 私は、課題解決力を活かし、教育イベントの参加者の満足度を引き上げました。 私は、大学の国際交流イベントの企画・運営スタッフとして二年間、大学生と留学生、学外者へ国際交流の機会を提供してきました。 大学二年次には、福井大学が毎年開催する小学生向けの教育イベントで、語学センターのイベント長を務めました。このイベントでは例年、複数ある英語体験ブースを対象年齢別に分けますが、英語のレベルは学年と比例していない点に私は気づきました。また、対象年齢を設けることが原因で、参加者がすべてのブースを体験していない点にも課題意識を持ちました。そこで、企画段階で、５つのブースの難易度を☆で表すことにしました。すると、アンケートでは、難易度への不満が減り、前年に比べて満足度が73％から88％に改善されました。それに加え、なるべく多くの体験をしてもらうため、スタンプラリーの紙を配布すると、全てのブースを回ってくれる参加者が前年に比べて増加しました。