デザインアークの一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
職種によるとおもうのですが、事務職はルーティンワークが多かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる点などは思いつ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
一般職の給与は低いです。ただ、ボーナスは結構もらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる点などは思いつきませんでした。続きを読む(全77文字)

【良い点】
厳しい人もいるけれど、比較的性格的に穏やかで優しい人が多かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる点などは思いつ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
大和ハウスグループの福利厚生は手厚いと思う。持株会や各種補助などもあって手厚かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はあゆみ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
定期的に社員教育を受ける機会があり、知見を広げることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる点などは思いつきませんでした。続きを読む(全79文字)

【良い点】
今はわかりませんが、とうじの事業の将来性についてはよくわかりません。もっとデジタル化した方が便利になると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
デザインアークの会社の人事、上司は親身になって相談にのってくれたので、良いひとが多かったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
入社理由は大和ハウスグループで基盤がしっかりしていたことが大きいです。特にギャップは感じませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全99文字)

【良い点】
業務にもよると思うのですが、自分の属していた場所では残業がほとんどありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる点な...続きを読む(全90文字)

【良い点】
子育て社員多数在籍していたし、産休から復帰する人も多かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる点などは思いつきませんでした。続きを読む(全79文字)

【良い点】
業界的にも右肩下がりな点に加えて、強みとなる製品がないため将来性がないように感じます。ここ4、5年ずっと模索しているようです。
【気になること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性にとっては働きやすい環境が整っています。育休、産休を取得している人は何人もみていますし、職場環境的に使いづらい雰囲気はありません。配属先に...続きを読む(全213文字)

【良い点】
やり甲斐は基本的にありません。作業的ですのでスピードと正確ささえあれば他は求められません。その中でやり甲斐をいかに見出していくかがポイントかと...続きを読む(全156文字)

【良い点】
残業代はほぼ100パーセント支払われます。パソコンのログイン時間と勤怠の時間に5分以上差がある場合は警告がパソコン画面に表示され、残業を付ける...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上司と合う人には居心地がよく、正義感が強すぎる人には不向きです。出る杭が打たれていくのをよく見ました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
大和ハウスという大きな基盤があるので倒産の心配はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域によって仕事の進め方や処理手順が異なり、上...続きを読む(全234文字)

【良い点】
特にない。敷いてあげるならば人間関係は悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
単純作業の感覚に陥る。面白みに欠ける。仕事がパターン...続きを読む(全190文字)

【良い点】
部署にもよるが良い方だと思う。時短制度もあり利用している社員もいる。また、有休なども取得している方だ。個人プレーの仕事だと自分で調整できるため...続きを読む(全183文字)

【良い点】
周りの人が親切だが部署にもよる。福利厚生は思っていたよりよかった。親会社準じているだけある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手を育...続きを読む(全191文字)

育児休暇は最近取得している人が増えて取得しやすくなってきてます。なお女性管理職を増やす流れになっているので、キャリアアップ研修なども行われています。これか...続きを読む(全155文字)

休暇制度は3か月に1回必ず休暇を取得しなければいけないという制度に最近変更になりました。ただ有給は事務は比較的取得しやすいですが、営業の方は取得しにくいよ...続きを読む(全219文字)

産休育休は労働基準法通りの休日が取得できるので利用する女性社員が多く、その分新規採用で補充するため人件費はかさむ。昨年から女性管理職育成セミナーが開催され...続きを読む(全252文字)

有給休暇の取得促進をしたり、長時間労働対策を全社的に行っている。休日出勤した場合平日に代休を取得するよう促しているが、管理者に管理能力が無い人が多いので有...続きを読む(全155文字)