つるやの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
社歴、学歴関係なく年に2回の賞与は成果を大いに出した社員はそれなりの報酬をもらえる。年に1回の昇給も貢献度が高ければかなりの昇給アップが期待出...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給料は他の企業に就職した新卒よりは少し良い方だったと思います。ただし、営業時間が決まっているため、残業代でプラスアルファ稼ぐという考えはできな...続きを読む(全164文字)

【良い点】
やればやっただけボーナスに還元される。また、一年ごとにリセットされる為今年駄目だったとしても来年頑張れば、評価は取り戻せる。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
20代半ばで350万もらえていたので平均よりもいいと思う。残業代や休日手当もしっかりとつけていただけた。
ただ残業代に関してはお店の売上目標に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
とにかく結果さえ出せれば、年齢に関係無く、年収も上がります。
加えて、同様に店長も任せてもらえるので、常にモチベーションは
高く保てると思いま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料は悪くない。
オリジナルを売れば売るほどボーナスに跳ね返ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い割には残業代がでな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
初任給は平均よりやや高め。昇給は年一回で、0から8000円。7割くらいが2000円の昇給でしょう。
社歴10年を超えると昇給は0です。
10年...続きを読む(全315文字)

年に二回の賞与は店の売り上げと個人の売り上げ両方を見られ、評価される。店の売り上げは目標達成すればそれなりに貰えるが、目標に達成してないなければカットされ...続きを読む(全150文字)

とにかく売上第一主義でした。利益率なんて関係なかったです。値引きしてでもとにかく売上を上げる人が評価されていました。自分はそういう評価制度に納得いかないの...続きを読む(全152文字)

毎月のお給料は同世代と比べると多く貰ってはいるが、完全成果主義の為、社員ほとんどのボーナスが1月分程あるかないかである。多く貰えても3ヶ月分になるので差引...続きを読む(全186文字)

給与は同い年の友人よりは少し多いかなという程度です。女性からしたらそこそこいいお給料だと思います。賞与は一般社員は最低ラインの様なものがありますが、店長は...続きを読む(全245文字)

店長職のため諸手当があるが少ない休暇や日々の激務を考えると割に合わない。
ボーナスは完全に業績によって変動するため安定しない。いい時で80万弱、悪いと0...続きを読む(全190文字)

評価方法はほぼ数字(売上)のみになります。年功序列ではなく、成果主義なので若くして出世していくことも可能です。ボーナス査定にもかなり売上が反映されますので...続きを読む(全168文字)

売上目標を達成すれば、ボーナスが100万近くになることもあります。ただし、目標達成できないと最低ラインは10万円…貰えないよりは良いですが完全に成果主義で...続きを読む(全173文字)

当時給与は高めだと思っていたのですが、ボーナスは納得できませんでした。
個人の目標数字、店舗の前年比両方ともに105パーセントでクリアしていたにも関わら...続きを読む(全205文字)

私は裏方の事務職でしたので、販売とは違いノルマ等は無く、評価は業務貢献度などから直属の上司に評価をしていただき、5段階のランクにより昇給、賞与に反映されて...続きを読む(全188文字)

成果をだせばだすだけ賞与も増える
給料は20代前半にしたらまぁまぁだと思うが、30以降になっても上がりようがない
比較的に店長にはなりやすいが、(2～...続きを読む(全156文字)

残業も多いので残業代が出る分、給与は少ないとは思わないが・・・
完全成果主義。数字が悪いと賞与がかなり少なくなる。ほぼ0に近い場合も有り。
成績がいい...続きを読む(全162文字)

・年一回昇給審査あり。
・年二回の賞与は、個人の販売実績に比例します。特に、個人の販売額も評価されますが、それよりも、自社製造のオリジナル商品の販売額が...続きを読む(全150文字)