この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若くで店長になる人が多いのですぐにスキルアップしたい人はいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
役所などに着くと辞めにくくなります。続きを読む(全80文字)
つるや株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、つるや株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際につるや株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若くで店長になる人が多いのですぐにスキルアップしたい人はいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
役所などに着くと辞めにくくなります。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制をもう少し整えた方がいい。入社後の全体での研修期間が短く、あとは基本的には店舗、店長任せになるので、
配属...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大体、入社して3ヶ月くらいは指導者がいる。
1週間に1回くらいテストがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客の技術はつく。
振...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
インストラクターやフィッターなどのゴルフ専門スキルは身につくし社内必須スキルは手当がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でも取れ...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果を上げれば上げるほど評価はされる。売上第一主義。逆にどれだけ長くいても、売上が上がらなければ評価はされない。
仕事に真剣に取り組んでいれ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
入社後の新入社員研修では、ゴルフに関する事、ゴルフ用品に関する事を本社にて研修を受ける。その中でも挨拶訓練があり、その挨拶訓練が非常に厳しく初...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
優しい人ばかりで丁寧に仕事を教えてくれます。いろんな人と話せるので自分のスキルアップに繋がるのは間違いないでしょう。目上の人と話す機会はそうそ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
人間関係の築き方やコミュニケーション力、人との接し方みにが接客を重ねていく上で自然と身につくのではないかと思います。この点は仮に退職し、転職し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりとしている。入社後は全体で挨拶訓練をします。そこでしっかりとマナーや挨拶の基本を学びます。この研修でおかげで自信を持って接客...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ゴルフ関係の会社なので、転職しても相手には結構役立つと思います。
最近は役職なし社員のみ
月1回の研修があるため
教育体制は全くダメということ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
早い段階で、販売の仕事を全て把握でき、店長まで数年で昇進できる点では、キャリアップは早くできると考えられる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
接客・営業スキルのノウハウは、先輩社員等からいくらでも吸収できる環境であると思います。商品を売り切る力を付けたければ間違いのない会社です。
【...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
店長職を早く経験でき、目標の数字を達成すれば賞与金額が多い。10倍程変わってくることもある。サービス残業をするという昔ながらの傾向があるが、最...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
早くで店長職を任されるので、あらゆる面で責任者としての仕事を経験できる。
売上管理、在庫管理や部下の教育も若くで経験できる。
【気になること・...続きを読む(全186文字)
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ゴルフという事で、企業の幹部クラスや社長や会長クラスなどのお客様が多く、目上の人に対するスキルなどは非常に身につきます。体育会系の会社なので、挨拶や上下関...続きを読む(全170文字)
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研修はかなり辛く、その時点で辞めた人もいましたが、精神面でとても成長できると思います。私はウェアメインの販売として入社しましたが、常に人材不足でクラブの知...続きを読む(全469文字)
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長年勤めていくことは想定していないため、スキルアップ、キャリア開発という点では充実していない。
店頭で成果を出すことが前提のため、商品知識や販売テクニッ...続きを読む(全237文字)
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入社後すぐに新人研修が大阪の本社で行われる。内容はあいさつや声だしといった体育会系の
研修でした。その研修で毎年数人辞めるらしい。
先輩方は優しく仕事...続きを読む(全150文字)
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・様々な地域での勤務により多くの方と出会った。接客を通じて的確に説明する力、相手の 質問の主訴を瞬時に捉え回答する力がついた。
細かなマニュアルが無く...続きを読む(全152文字)
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新入社員研修は徹底して挨拶の練習。まずは挨拶をしっかりできる人間になろうという方針みたいです。緊張感のある雰囲気の中でできるので気合が入ります。その他はゴ...続きを読む(全179文字)
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販売の勉強会などが不定期であり、商品の特徴、接客の仕方を学べます。
常日頃から上司からアドバイスがありますので、接客は身につきます。
お客さんと話すこ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
特筆することはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗勤務の場合は売上目標を達成する為に休日に出勤、電話応対などやらざるを得...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員割引でゴルフ用品を買う事が出来る。かなり安く買える。
住む所も会社指定の所だと実質家賃はかからない。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
給与は同世代の中では多い方との事でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
2〜3年で辞める人がほとんどでその多くは人間関係、勤務体系、...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
完全実力主義。
特に店長になれば目標の売上に達成すれば賞与に大きく反映される。
また結果を残せば昇進も速い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
結果を残せば評価してもらえる。
年功序列では無く若くても活躍する場を与えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果を残せ無ければ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
特筆することはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年後、10年後と自分の働く姿がイメージ出来なかった。
また休みが少なく疲...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
賞与は売上を上げれば上げるほどもらえる。(店の売上が前年を越えている必要はある)
店長としての役職手当はある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
店長になるまでは月に8日は休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると、部下次第だが休みがとれない場合あるので、プライベート...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性は転勤なしの地元で採用のため、地元で働きたいならあり。
リーダーという昇格のようなものもあり、頑張りが認められやすい。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
お客様にあった商品を提案すること
【気になること・改善したほうがいい点】
自社商品を提案すること常に言われ続ける。売上も達成しないといけない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
技能は身につくが、特殊なことをしてるので他で通用するかは分からない(需要があるかは)
【気になること・改善したほうがいい点】
属人的な事が多い...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社員教育はしっかりしており、会社全体で研修制度がある事がいい点だと思う。
当時の上司の方も丁寧に指導して頂き、教育の面では問題ないように思えた...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついたものへの研修がなく、考える能力がつくことはいいことだが店舗により実力に差がある。
それが良くないものと...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
スキルアップのため、日本語検定が従業員価格で受験できます。
かなり割引されてますので、受験されるかたが多いのではないかと思います。
また小学校...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
東京事務所は自由に時間を使え残業もほぼないので、独自に勉強等可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や育成ノウハウは一切なし。営業...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
中途でも研修がきちんと設けられている。
わからない場合もマネージャーがきちんと教えてくれるので
未経験でも挑戦できます。
不動産仲介の専門的な...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
入社時や副店長になった時は研修がある。
店ごとの基本的なことは先輩がしっかり教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上からの指...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
専門的なスキル、知識を持ち合わせた上司が存在せず、個人で調べるなどでしか、解決することが出...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
スキルアップという観点では教育よりOJTが主であった。大きなイベントリーダーへの登用などは周りもサポートをしっかりつけてくれている。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
スキルアップとしては役職者が知識に深いこと、エクセルの関数やVBAといったことに詳しい人たちも多くいるのでかなり勉強になります。
自分なりの得...続きを読む(全469文字)
会社名 | つるや株式会社 |
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フリガナ | ツルヤ |
設立日 | 1966年2月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 630人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 西村理作 |
本社所在地 | 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町3丁目3番5号 |
電話番号 | 06-6281-0111 |
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