ユニチカの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後、就活をやめるように言われたが、第一志望が残っていたため、内定を辞退した。内定辞退はしたが、電話などで頻繁にコンタクトを取ってくれて感謝している。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ユニチカ株式会社を志望するのであれば、まず人柄や考え方を充実させておく必要があると感じた。人事の方はそういうところをしっかり見抜いてくれフォローしてくれるので割りと通過しやすいかもしれない。また2次面接からは、研究内容を発表する必要があるためきちんと準備して自分の中でまとめておくことが重要である。技術の方はかなり知識を持った方もいるため、初歩的な質問に答えられなければそれだけ適当に研究を行っていると判断されてもおかしくない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の意見をきちんと伝わるように言えるか言えないかは大きな差が出ると感じた。ユニチカに関しては一次面接のときの人事の方が良い人であったため、質問や悩んでいることも積極的に相談できた。そのような人という運も必要かもしれない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】研究内容を上手く話せなかったという友人が、2次面接や最終面接で落ちているため、そこはきちんと練習しておくべきだと思う。連絡は電話で比較的早くに連絡があったので、かなり待つようだったら早めに切り替えたほうが良い。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話で何かあったらいつでも相談してくれといってもらえたりした。

【内定後の企業のスタンス】内定が出た後は早く決めてもらいたいような雰囲気であった。内定後も面談が行われ、人事の方が話を聞いてくれて納得して入社を決意した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】研究についてしっかり話せるようにしたほうがいい。その研究がどのようなことに活かせるかなどよくある質問には対応できるようにしておけばいいと思う。ジョブローテーション制度を推しているので様々な職種に興味があるということが伝えられると会社の方もそれに対して制度の話をしてくれる。現状に満足しないチャレンジ精神があるような人物を求めているようなので、自分がそのような姿勢を持っているということをアピールできるとよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接官に一緒に仕事がしたいと思わせなければ採用されることはないと考えているので、面接の中での笑顔やうなずきははっきりとわかりやすくすることがまずすぐできる大切なことであると思う。また、話は長すぎず横にそれずにということを意識し、話の引き出しを多く持っておくことが大切であると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考通過の電話は非通知でかかってくるので非通知からの連絡には注意しておいたほうがいい。グループディスカッションが全く会社の事業内容と関係ないのでそこは珍しいと感じた。人格とかコミュニケーション力を見ているのではないかと思った。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】迷っているときに電話で相談に乗っていただいたし面談もしていただけた。