この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
主任になると、ベース給料が年間、約150万アップします。ベースの上がり方は他企業より良いように感じます。が、1棟あたりの販促での費用はディーラ...続きを読む(全221文字)
株式会社大和工業 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大和工業の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大和工業で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
主任になると、ベース給料が年間、約150万アップします。ベースの上がり方は他企業より良いように感じます。が、1棟あたりの販促での費用はディーラ...続きを読む(全221文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に社員待遇に関しては問題なく、キャリアが上がり管理職となった際も給与面を含め他社と比べよい待遇が受けられると感じました、出張等の際は手当...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
エネルギッシュな社員が多い。
仕事に対して前向きな人間にとっては良い環境だと思う。
反面、数字に対しては日頃から口うるさく指導が入る。
要領よ...続きを読む(全186文字)
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体育会系な方がかなり多く、また営業職ということが関係しているのか、飲み会も多かったと思われる。上司とは仲良くなることで、仕事でもある程度成果を残しやすくな...続きを読む(全104文字)
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お互いの距離が非常に近いので、行き詰っていることや問題になっていることなどをを気兼ねなく言える。
それぞれ専門知識が高くプロフェッショナルな仕事をしてお...続きを読む(全161文字)
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管理職と社員間の関係が悪くない点はとても満足しています。過剰に干渉してくることもなく、またほったらかしというわけでもないため、プライベートと仕事を分けたい...続きを読む(全168文字)
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社員と管理職の関係の満足でについては比較的満足している。そういった点でまんぞくしtエイル、社員、っ管理職と働かう中でどのような人柄、スキルに魅力を感じるか...続きを読む(全153文字)
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仕事上での管理職の方との関係は非常によく、わからないことがあっても聞きやすい環境であると思います。困っている時でもある程度のことなら気づいてくれます。周り...続きを読む(全160文字)
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2005年~2006年の間に働いておりました。体調が悪く通院を繰り返しておりましたが上司の方が私の体調を考慮して病院に行くことも快く承諾してくださいました...続きを読む(全151文字)
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社員は皆忍耐力、スタミナがあると思う。既存の顧客とのやり取りが多いため、あまりアクティブな行動をすることはなく、現状維持の意識である社員が非常に多い。自分...続きを読む(全178文字)
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日々のノルマが非常にきつく大変です。給料は大学の同期と比較しても低いと思います。ボーナスは業績にとても左右されるのでローンのボーナス払いなんてとてもじゃな...続きを読む(全159文字)
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とてもいい会社だったのではないかと振り返ります。先輩は色々社内外のことには詳しく教えていただけ、面倒見が良い方も多かったと思います。繁忙期の時などは、助け...続きを読む(全159文字)
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とても働きやすい環境であり、毎日の仕事はハードであったが何とか楽しみながら仕事をすることができた。上司との関係を大切にする会社であり体育会系まっしぐらの社...続きを読む(全155文字)
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管理者の魅力はまっすぐに目をみてはなすたいぷが多いことです
多く会話を楽しめとても有意義な時間を過ごすことがてきました
いつもだと
緊張してしまうこと...続きを読む(全167文字)
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管理職の魅力の一つとしては、第一に人材育成から育成方針にあると考えます。
人材育成をするにあたって、まずは育成方法の追求からのスタートです。
育成方法...続きを読む(全170文字)
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様々な面ですごく良い会社でした。私が勤めていた当時の社員も魅力的な人が多く、上司もやさしかったです。福利厚生や給与の面も自分が希望していた数値を大きく上回...続きを読む(全150文字)
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社員と管理職の中では、やはり壁があるのがどこの会社でも感じられると思います。管理職の方にもさまざまな大変な事があるとおもいますが、若手から飲みの誘いなどで...続きを読む(全156文字)
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仲間同士ささえあう風土。やわらかい人が多く、成果にたいしてよりもプロセスに対しての評価を重視。毎日同じリズムではるが、退屈せずに頑張れるのは人を大切にして...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
仕事はしやすい。
育児休暇や介護休暇などの休暇制度の充実
・時短勤務制度の導入
・フレックスタイム制度の導入
・長時間労働対策
・テレワークな...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
有休はとてもとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の雰囲気は非常によいが、今後の見通しが不安な状況の為、転職を検討している。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
昇給はわりかしちゃんとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方がいいこととしては、上長とのコミュニケーションをとる時間を...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価については配属先の上司次第の印象が非常に高く、上司と上手くやればどんどん出世できる環境であるが、逆に嫌われてし...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは非常にあるとおもいます。
やはり目に見えて分かりやすいものを建てるため、実感が湧く。
あとは規模が大きく、金額の大きい案件等を...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
非常に働きやすい環境であった。
終業後のアフターファイブにもしっかり取り組めること。
社内の飲み会も少なく、あまりプライベートに干渉してくる人...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
資格を取れば取るほど報奨金が貰える。
例えば宅建に合格すると10万円。その他諸々。OJT制度は一応有る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他の住宅メーカーと比べて多角的に事業をしており、日々変わろうとしている所は見える。物流施設開発が現状1番の花形物件と言える。
【気になること・...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年収に関しては営業は受注すればするだけインセンティブが入るので、それをモチベーションとして働きたいという人には向いている。一回の案件で多ければ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新たな事に取り組み、進化していく会社が理想です、
【気になること・改善したほうがいい点】
無理を押しつけて、働く様では、これからの進化がありま...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
大人というか、落ち着いた社員が多い印象。相談には気軽に乗ってくれるし、年齢や役職関係なくフランクに接してもらえる。逆に自分が敬語を使っていたら...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
人柄はいい
暖かい雰囲気ですし、飲み会などは楽しい
【気になること・改善したほうがいい点】
まず率先して帰りましょう
パワハラ気質、部下の手柄...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
部署によると思うが、管理職は基本的に柔らかい印象。その為、相談事等は気軽にできる為、そのあたりは良いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
やる気があれば若くして仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準がなく、昇進も社長や役員の
独断できまること続きを読む(全78文字)
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【良い点】
黙々と自分の作業だけやる人には良いかもしれないが、
業務が標準化されないため上司の評価が曖昧になったりと一長一短。
他の書き込みにもあったが、...続きを読む(全437文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される支店により大きく異なる。会社全体での行事もたまに開催され、自由参加を謳っているが実質的には強制参加だった。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
みなさんフレンドリーでどんな話でも気さくに出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場仕事がメインの会社のため、下世話な話がしょっち...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
とにかく営業職であることから、体育会系の社風であるという部分が強く出ています。
飛び込みの営業なども多くあることから、自ら多くの取引先との契約...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ある程度仕事を覚えれば1人でできる分現場運営にストレスはありません
ただ1人ということでとにかく忙しく思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
近しい感性を持った社員が集まっており、暮らしにまつわる話題など共通点を見つけやすい。素直でいい人が多くおり、一緒に仕事を進めていく上でのやりに...続きを読む(全86文字)
会社名 | 株式会社大和工業 |
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フリガナ | ダイワコウギョウ |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 13人 |
代表者 | 山木孝純 |
本社所在地 | 〒577-0065 大阪府東大阪市高井田中2丁目2番25号 |
電話番号 | 06-6782-9757 |
URL | http://www.kk-diw.com/diw/ |
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