阪急阪神ハウジングサポートの評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目

【良い点】
当時は、会社の統制が機能していなかったので、会社全体が個人商店の集合体のような組織でした。
そのため、良くも悪くも他人に関心の薄い人が多く、...続きを読む(全297文字)

【良い点】
管理業務主任者さえ持っていれば、会社が資格や自己啓発で従業員に要求することはない点。同業他社のように、マンション管理士取得が管理職の必須条件...続きを読む(全382文字)

【良い点】
まだまだ会社として創成期であり、またグループの親会社が電鉄ということもあるため、社内ルールや社内の締め付けはとても緩い。この業界の大手で働い...続きを読む(全393文字)

【良い点】
自分の仕事担当だけ守っておれば、さほど会社に対して負担になることはない。フロント業務に関してはどこも同じだと思います。要は顧客である管理組合...続きを読む(全201文字)

同業他社に比べて一人辺りの担当件数が格段に多い。親会社の阪急不動産のひんのとしついめーじに到底維持管理出来ない、そもそも阪急不動産事態大した品質もなくタ...続きを読む(全293文字)

女性の大半は組合会計という出納業務がほとんどです。組合会計業務以外ではフロント業務をサポートする業務がありますがフロント業務の大半を把握していないと難し...続きを読む(全151文字)

不満だらけで退職した。
給与はそれなりで納得はしていたが、フロント業務希望で入社したが決して充足している状況とは言えない。新築マンションがどんどん立っ...続きを読む(全189文字)

未経験・無資格の方には厳しい会社です。大きな選択ミスでした。自由な社風ですが、全くと言っていいほど人材教育の類がありません。フロントスタッフは未経験も居...続きを読む(全535文字)

グループ内のマンション分譲が多く仕事には困りません。
中古の物件より新規の方が多いので、中古はあまり積極的ではありません。
同じグループ内から自動的...続きを読む(全167文字)

社内応募制度はありません。マンション管理の担当になれば、ほぼ一生その仕事です。
住宅補助、福利厚生はほぼありません。
ある部署は派遣や契約社員で女性は...続きを読む(全165文字)

親会社から管理職の出向が多く、出世はできません。
年齢層は平均48歳以上で、定年で辞めない限り若手が出世するにはかなりの年月が必要です。
休みは平日...続きを読む(全156文字)