阪急阪神ハウジングサポートの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
真面目な女性が多く、男性営業社員との連携が上手く取れている。また、休暇も取りやすいため長時間労働等はあまりない傾向
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
阪急阪神グループの割引などがある。そこは魅力に感じる人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が安いため、きちんとボーナスなどで...続きを読む(全91文字)

【良い点】
会社指定の資格(管理業務主任者、宅地建物取引士、簿記検定)等を取得すると受験費用とお祝い金と登録費用全額が出ます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
目標も指針も何も無く、規律も無いに等しく楽すぎて、ネットサーフィンをしながら仕事が出来ること。時折、進捗の確認をされても上席も形だけでやる気が...続きを読む(全366文字)

【良い点】
限りなく犯罪に近い行為でも解雇になりません。
精神的に病む方もいますが、辞めさせる事も無く回復後は復帰できます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全266文字)

【良い点】
年収については明確な評価制度がなく、また定める気も皆無なため、仕事をいくら怠ろうが給与が下がることは無い。ただ逆を言えばあるていどの実績を上げ...続きを読む(全275文字)

【良い点】
会社としての方針や指針、目標などが皆無のため、ある種、全ての個人判断で動けることが大きな魅力。社内チェックもしていない書面を会社の決定事項通知...続きを読む(全277文字)

【良い点】
やる気が無い人間でも、会社として利益を出す、質を高めるという思考が組織的に皆無のため、特に進捗管理もされないのでとりあえず表面的に取り繕いさえ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
とりあえず親会社の阪急阪神不動産がマンションを今のところ建ててくれるため、ある程度の供給が見込めることは良いこと。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特にあれをやれこれをやれと言った、強制的な雰囲気が無いことはとても良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者でも業務能力やマネジメ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
規定やルールにしっかり、キッチリしているのかと思いきや決められた提出物を出そうが出さなくても何にも言われないので、そこが最高だった。もっと歳を...続きを読む(全203文字)

【良い点】
真面目に仕事をしようがしなくても給与は下がらない。どれだけ怠けても罰がないため、適当に管理職のご機嫌を取っておけば良いところがいい。気を付けた...続きを読む(全263文字)

【良い点】
特に頑張らなくても年収が下がらない。挑戦しても失敗しても上りもしないが下がりもしない変わらないため安定志向の人にはすこぶるいい環境です。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
阪急阪神ホールディングスという大手の看板が使える。親会社のデベロッパー阪急阪神不動産が供給してくれるマンションがあるため、利益を見込める
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特にありませんが強いていうなら電鉄の看板を使えること。阪急阪神の看板にお客様が気を使ってくれる。何をしても減給にならないため、あまり真面目に仕...続きを読む(全189文字)

【良い点】
産休は確実に取れます。
産休後の復帰もスムーズに出来ます。
紹介予定派遣の方も普通に仕事していたら余程の事が無い限り社員登用されます。
【気に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
入社から２日ほど社内に関する一通りの説明があるのと、阪急グループ全体で行う人権研修（差別は良くない）があるくらいで、あとは仕事をやりながら覚え...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時、上層部は皆、阪急電鉄や阪急不動産からの出向者であったが、暴力的な人はおらず、温和な方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全301文字)

【良い点】
社内文書でグレード毎に月給レンジが決められていたため、支給の根拠は明確でした。
また、僅かながらも年に２回賞与があったため、家計の足しになりま...続きを読む(全570文字)

【良い点】
当時は、会社の統制が機能していなかったので、会社全体が個人商店の集合体のような組織でした。
そのため、良くも悪くも他人に関心の薄い人が多く、自...続きを読む(全297文字)

【良い点】
管理業務主任者さえ持っていれば、会社が資格や自己啓発で従業員に要求することはない点。同業他社のように、マンション管理士取得が管理職の必須条件と...続きを読む(全382文字)

【良い点】
まだまだ会社として創成期であり、またグループの親会社が電鉄ということもあるため、社内ルールや社内の締め付けはとても緩い。この業界の大手で働いた...続きを読む(全393文字)

グループ内のマンション分譲が多く仕事には困りません。
中古の物件より新規の方が多いので、中古はあまり積極的ではありません。
同じグループ内から自動的に...続きを読む(全167文字)

社内応募制度はありません。マンション管理の担当になれば、ほぼ一生その仕事です。
住宅補助、福利厚生はほぼありません。
ある部署は派遣や契約社員で女性は居...続きを読む(全165文字)

親会社から管理職の出向が多く、出世はできません。
年齢層は平均48歳以上で、定年で辞めない限り若手が出世するにはかなりの年月が必要です。
休みは平日中...続きを読む(全156文字)