この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
自ら勉強しようにも、業務が多忙すぎてできない。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんと評価するシステムをデーターから構築...続きを読む(全111文字)
株式会社テスティパル 報酬UP
属性 |
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【良い点】
特になし。
自ら勉強しようにも、業務が多忙すぎてできない。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんと評価するシステムをデーターから構築...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
そのような概念がない。ほぼ残業。
土日祝もあまり取れないときがある。
家族がある人、特に小...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく何でも遅い。経費精算の何百円で1ヶ月もかかったり、角印で何週間も押印に時間かかった...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な役割がない。協力体制がない。
労働集約型なら、それなりに本社が人員をもっと集めるべ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
今だ昭和時代のやり方では、成長しない。
もっとDXとSaaSを取り入れないと。
いつまでも手...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸がはっきりしない。
売上なのか利益なのか?
上司との関係性なのか?
社員分かるが、パ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
個人的には、おそらく10年後に廃業が譲渡するのではないかと思われる。
あくまでも個人的な感...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
36協定という概念や言葉を知らないのかと思う。残業したくなくても、人員不足で残業せざるを得ない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
とくになし。
現場の調理師とかあんまり本社に関わりがないので、まだマシかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社ははっきりいって、機...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
時給は最低賃金でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから特に面談等もなく(現場責任者以外の社員に会うようなこともほとんどな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
企業内の社員食堂だったのでいつも同じお客様であまり変なことを言われたりクレームをつけられたりすることはほとんどない。
まかない(提供しているの...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
残業はなく時間がきっちりしている。子どもの行事などでの休みや急な病気などでの休みもとりやすい。どうしても人手が足りないような時も他の現場から人...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
調理師免許を持ってないと現場へ応援に行かないと言う言い訳ができる。しかしながら調理師免許を持っていると人手不足の応援になります。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
食品業界には珍しく残業代が出る事。また賞与がある事。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、中途採用(35歳以上)の場合、準社...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
まれに口だけではなく、現場に出向き問題の解決に向き合っている社員がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理と言う、物事の本質を理解...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
まれに前向きな人間がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の管理が出来ていないので不平不満を多くの人間が口にしている。現場で働く...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
何一つ見当たらないです。
管理職のパワハラ、セクハラなど容認する社長が変わらない限りこの会社に未来はないと思いました。
【気になること・改善し...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
施設や従業員同士のトラブルが起こると、エリアマネージャーに連絡するとすぐに駆けつけてくれて話を聞いてくれました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
福祉施設において、個人の対応食を調理する事において、名前やアレルギー食など細かい情報を覚える事によって、人の役にもたてて自身のスキルアップにも...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
まったくありません。
仕事のミスも何の改善策もなく、ただ罵倒するだけ。物を投げつけたり、吊し上げたりして、メンタル壊す従業員も多く、そのまま辞...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
全く見当たりません。セクハラ、パワハラを正当化させる社長、暴力で従業員を恐怖に陥れる本部長、残業代をごまかすマネージャー、人数が足りてないのに...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
会議で怒鳴り散らし、モノを投げつけられ、大変な会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神を病み病院に通っていました。
リストカ...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく従業員を大切にする事です。
自分たちの非を認め、頑張っている従業員をもっと評価するべきです。
ミスを犯し...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足が招くサービス残業、休憩時間が全く取れないこと、理不尽な休日出勤、ミスしたら吊し上げ、恫喝同然の罵倒などの...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パワハラ耐性があるなら問題ないかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社は土日に出勤しないようにと社員に言いますが、結局総務の自己満...続きを読む(全223文字)
会社名 | 株式会社テスティパル |
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フリガナ | テスティパル |
設立日 | 1954年9月 |
資本金 | 4508万円 |
従業員数 | 773人 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 宮部伸行 |
本社所在地 | 〒541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町4丁目3番5号 |
電話番号 | 06-6535-6123 |
URL | https://www.tastipalg.co.jp/group/relation.html |
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