この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
体調不良時に退職を検討しましたが、体調に配慮して続けられるように気を使ってもらった点
(業務量や体制の変更はなし。)
【気になること・改善した...続きを読む(全219文字)
株式会社アイエムシー 報酬UP
社員・元社員による株式会社アイエムシーの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイエムシーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
体調不良時に退職を検討しましたが、体調に配慮して続けられるように気を使ってもらった点
(業務量や体制の変更はなし。)
【気になること・改善した...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
資格試験の受験料補助がある点
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の制度を作って欲しかった続きを読む(全57文字)
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【良い点】
色々なことを試行錯誤しながら粘り強く対応するので、仕事に対する機転や応用力が自然と鍛えられる点
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しす...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新しい分野にもどんどんチャレンジ出来る点、
任される範囲が広いので責任を持って取り組める点
【気になること・改善したほうがいい点】
専任で担当...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
設計担当者はフレックスタイム制を導入していた為、メリハリをつけて対応できる点
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとにかく多かった点、続きを読む(全78文字)
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【良い点】
とりあえず経験者なら中途採用でも月30万くらいまではすぐに昇給して家賃補助もそこそこあるので会社の規模にしては満足できます。
【気になること・...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
食品小売の経験者が少ないので中途採用でもいきなりバイヤーを任されたりすることがあるので自分自身の仕事の幅を広げるチャンスがあるのはいいと思いま...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
自身の責任である程度の売り場の改変を行う事が出来るし、
様々な商品と触れ合える機会を得る事が出来る。
結果で評価されやすい制度を作っているの...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
転職のため退職。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司より年休消化をさせてもらえなかった。田舎育ちの昭和育ちの上司が多く、ブラックです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特になしです。
次のキャリアについてしつこく聞かれましたが、適当にごまかしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司、先輩に尊敬で...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
自社製品がある点は非常に魅力があるとは思います。
特にレーダー探知機の性能は他社に比べても良かったと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体力的にきつかったので辞めました。あとは派遣先なども充実していてたくさんあり選べてよかったなあと思います。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社して数ヶ月間、教育がなく放置された。ある時を堺にそろそろ結果を出して欲しいと言われた。分からないなりに先輩に聞...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
総合職で入社さえすれば、ある程度男子なら出世できる
【気になること・改善したほうがいい点】
いまは、だいぶん役職が絞られたので
課長になれたら...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
総務の人事の方は親身でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の人間関係が、部署によってはっきりと違う。
部署異動となったとき、O...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
取り立てて不満という不満がないわけではなかったが、他の会社を受けて内定をいただけたので退職した。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
去る者は追わずということで、自分自身のやりたいことに対して前向きに応援をしてくれました。真摯な姿勢を感じました。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
エアコンの室外機を製造する担当でした。出来る作業工程の種類を増やすまでが大変ですが、昇給できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)
会社名 | 株式会社アイエムシー |
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フリガナ | アイエムシー |
設立日 | 1984年8月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 12人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江藤政彦 |
本社所在地 | 〒559-0007 大阪府大阪市住之江区粉浜西2丁目6番4号 |
電話番号 | 06-4703-3481 |
URL | http://www.imc.ac/ |
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