トップホールディングスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

一般職として選考を受けたらコールセンターで電話対応のみで驚きました。続きを読む(全34文字)

様々な部署がある中で新入社員が配属される部署が決まっており、自分のやりたいことがやれる環境なのか不安を感じた。続きを読む(全55文字)

初任給も悪くなく、完全週休二日なのも魅力的です。続きを読む(全24文字)

勤務ビルが古い建物で駅から遠いためあまり環境は良くないです。続きを読む(全30文字)

主に生協様に商品をカタログと一緒に提案するためやりがいは大いにある
また、有形商材であるため商品の魅力をアピールすれば伝わりやすい続きを読む(全66文字)

1社依存形であるので生協様が倒れたら私たちも倒れると思うが生協様の中でも上位の取引で安定していると思う続きを読む(全51文字)

オフィスは20時に施錠されるのでそれ以上の残業はない
年間休日は今年は112日でその中に有給5日入っている
有給は自分の仕事ができていれば取りやすい続きを読む(全76文字)

プライベートの時間は確保できないと思うしかし年間休日に関しては今後改善していくとのこと続きを読む(全43文字)

時短制度があるので育児休暇から復帰されている方は多いと聞いた続きを読む(全30文字)

会社の人たちと全体的に相性が良かったから
単なる営業ではなくゼロからイチを考える提案型の営業であるから続きを読む(全52文字)

取引先からの信頼も厚く多岐にわたっていることもあり、様々な分野と関わりながら活気のある社風があると感じた。続きを読む(全53文字)

体育会系の文化が残る。また年功序列の文化も感じた。続きを読む(全25文字)

若手からベテランまでの風通しがよいです。社風で入社を決めた人も多いみたいです。続きを読む(全39文字)

実直で現場重視。計画的かつ着実に仕事を進める傾向。続きを読む(全25文字)

保守的で堅実な社風。安全第一の文化が徹底されている。大企業特有の縦割り組織だが、近年は部門間連携を強化する動きもある。長期的な視点での人材育成を重視している。続きを読む(全79文字)

堅実で真面目な社風。安全第一の文化が徹底されており、現場での規律は厳しい。縦割りの組織構造が残っているが、チームワークを重視する雰囲気。長期雇用を前提とし...続きを読む(全85文字)

年功序列の印象です。また、現場ではかなり体力が必要なので体育会系の人が多いのではないかと感じました。続きを読む(全50文字)

多少昭和の雰囲気は残っている。面接中も｢女の子だから｣という言葉を聞いた。男女で扱いにかなり差があるようだ。続きを読む(全54文字)

年功序列の色が濃く、上司によって働きやすさが大きく異なるときく。現場勤務では環境ゆえの男社会ということもある。続きを読む(全55文字)

実際、説明会でお話しした社員の方も落ち着いた雰囲気の方が多く、数字を声高にアピールするより、淡々と事実ベースで話す姿が印象的でした。続きを読む(全66文字)