愛知製鋼株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 3.1

成長性、将来性: 2.9

給与水準: 3.1

安定性: 3.4

仕事のやりがい: 2.9

福利厚生: 3.4

教育制度: 3.4

企業の理念と浸透性: 2.8

社員の口コミ・評判

回答者：

20代後半
男性
10年前
経営企画

【良い点】世間一般の平均的な待遇などを求めたい人や、安定した条件などを求めたい人には、とっても良い会社だと思います。某自動車会社のグループ企業なので、経営...

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回答者：

20代後半
男性
2年前
総務

【良い点】女性の働きやすい職場であると言える。育児休暇やそれらの制度も充実しており、何不自由なく、女性でも働ける職場であると言える。しかしながら、それなり...

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回答者：

年収？？万円
30代前半
男性
2年前
生産技術(機械)
社員クラス

【良い点】基本的には係長まではある程度決まった年数を勤務すればなることができる評価については自己評価を上司による評価を組み合わせているが、上司による評価の...

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回答者：

20代前半
男性
4年前
生産管理・品質管理(機械)

【良い点】単純作業なので何かで失敗する事は少ないけど設備が古いので機械の調子を良く見てないと事故や怪我につながる。２交代の所だと欠勤をしなければ諸手当と基...

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回答者：

30代後半
女性
3年前
一般事務

【良い点】教育は年々内容が濃くなっていると思います。特に感じるのは女性へ向けての育成です。全社向けのカリキュラムの他に、部門長や課長が講師となり日々の仕事...

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みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

グループディスカッション

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

コメントなし

面接官/学生: 面接官 3人学生 4人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

コメントなし

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

マッチング面談人事系一人＋大学OBの技術係三人

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？自己紹介(自己PR)

和やかな雰囲気だった。

面接官/学生: 面接官 2人学生 6人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

深掘りタイプ

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: その他なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

わざとこちらを馬鹿にしたような態度をとってきた。おそらくそれへの対応も見られているのかも。面接はとにかく元気にいくこと。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

コメントはありません。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. １．あなたが仲間と何かを成し遂げた経験と、そこであなたが工夫したことを教えて下さい。(400字以内）: A. 営業を行う40名の部署リーダーを務め、「契約数増加」に向けメンバーのコミットを引き出したことです。当時契約数増加に向け企業訪問数を底上げする必要がありました。そこでまず全メンバーと1時間の面談を行い、活動を通して何を成し遂げたいかを聞きだしました。苦労したのは、個々のやりたい事と組織の目標が一致するポイントをいかに見出し、実感してもらい、行動に移してもらうかという点です。例えば「契約の数でなく契約内容の質を高めたい」という子に対し、営業への同行を通して、企業から得る情報が質を高めることに繋がるため訪問数が大事と実感してもらいました。また「やりたいことが自分でもわからない」という子も存在したため、OBから実社会における営業経験の活かし方を聞く機会を設け将来像を明確にしてもらいました。個々の想いと組織の目標を地道にすり合わせた結果、前年度契約数4件が10件まで伸び過去最高を記録しました。

Q. あなたが仲間と何かを成し遂げた経験と、そこであなたが工夫したことを教えてください。: A. サークルで新入生勧誘隊長を任され、勧誘を成功させた経験です。毎年20人ほどが加入するのですが、目標を30人と立てて活動しました。課題解決のポイントは1.いかにサークルを知ってもらうか 2.いかにサークルに入ってもらうかでした。1.は勧誘係でミーティングを行い、Twitterを活用して広報することにしました。新入生の時はTwitter を使っている学生が多いという意見からヒントを得ました。2.は入学時、大学の授業システムがわからず不安だった自身の経験を思い出し、私のサークルの「多様な学部のメンバーがいる」という特徴を生かし、学部の先輩を紹介して、必要な情報を提供できるようにしました。また、活動が始まると、同級生のサークルの参加率に差が出てきました。参加してくれている人のモチベーションを下げないように、自分は全サークルに参加した上で参加回数の少ない人には、LINEも利用しながら声掛けを行うことで改善しました。

Q. あなたが仲間と何かを成し遂げた経験と、そこであなたが工夫したこと: A. 私が仲間と成し遂げたことはゼミのグループ研究です。三人一組に分かれ研究を行いました。私はやるからにはどこの班よりも完成度の高い研究をしたいと考えていました。しかしいざ研究が始まると、他の二人との熱量の差に気がつきました。私はリーダーとして研究プロセスを立て、役割分担をしましたが二人は積極的に取り組んでくれませんでした。それなら自分でやってしまおうと思い、全て自分で用意し中間発表に挑みました。ところがそこで教授から完成度の低さを指摘されました。私はそれがとても悔しかったので、何が足りなかったのか考えました。そしてより深く調べるためには三人で協力してやらなければいけないと思いました。そこで私はただ研究箇所を割り振るだけではなく、極力集まって取り組むようにしました。また自分がどうしてほしいかより明確に伝えました。すると二人も熱心に取り組むようになり、綿密な準備の末、「最優秀発表」を獲得しました。

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会社情報

基本データ
会社名	愛知製鋼株式会社
フリガナ	アイチセイコウ
URL	http://www.aichi-steel.co.jp
本社所在地	〒476-8666 愛知県東海市荒尾町ワノ割1
電話番号	052-604-1111
FAX	052-603-1835

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