大豊工業のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
有休はしっかり計画的に取れる。
トヨタカレンダーに準じており春、夏、冬に大型連休があり、ワークライフバランスは良いと思う。
【気になること・改...続きを読む(全115文字)

【良い点】
労働組合がありホワイトで年休の取得もしやすいです。残業も多くなく平日から趣味を楽しんでおりました。続きを読む(全55文字)

【良い点】
人柄は良い人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
朝の7時30分から8時までは現場に出てそこから事務作業があるため事務所を出る時間は...続きを読む(全204文字)

【良い点】
事前に申請すれば、問題なく有給は取れる。
フレックスタイム制度があるため、ある程度は自由に出社することができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ワークライフバランスは比較的とれていると思います。ただし、部署や上司次第かと思います。
新型コロナウィルスの影響を受けず、リモートワークはほと...続きを読む(全191文字)

【良い点】
派遣社員は時給で働いているので、正直残業や休日出勤をして稼ぐのが基本的な考え方になっている。なので残業や休日出勤はありきで考えていた。もちろん...続きを読む(全156文字)

【良い点】
土日休みなことです。(完全ではありません。)
【気になること・改善したほうがいい点】
会社及び組合行事に休日であっても強制参加させられます。
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
強制的に有給休暇を取らせるようにする制度があるし、残業も削減する意識があり、会社としては、全体的にワークバランスには非常に気を使っている。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本的に定時退社ができるためアフターは、有意義な時間が多い。また、年休も取りやすい環境でありプライベートを充実させようとする人は、適任だと思う...続きを読む(全185文字)

【良い点】
組合活動が盛ん。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署で有給取得率がばらついている。見えないところでサビ残が多く存在している。役員レベ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年休は基本的には組合から取得推進活動があり取得しやすく、年間15日を目標としている。数年前と比較しても会社全体の取得率は上がっている。ただし所...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有休は取りやすい環境だったと思います。急に休みが必要になった時も上司に相談すれば取らせてくれました。
育児中の女性などは時短勤務も認められてい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
上司によりますが、うちは自分の仕事が終われば帰れますし、プライベートを優先した有給も認めてもらえます。
上司がワークライフバランスを保っている...続きを読む(全381文字)

【良い点】
部署によると思いますがワークバランスは取れていると思います。土日は基本的に休みで、有休も月に一回は取れます。月平均の残業は30時間程度。生技...続きを読む(全240文字)

今現在はすごくバランスが取れていると思います。約20年前と比べれば全然まし。あの頃はすごかった残業100時間なんて当たり前。まぁ現場だったので残業はしなく...続きを読む(全183文字)

労働組合から有給休暇の取得を急かされるので、ワークライフバランスの点では大変恵まれていると感じています。年平均12日は取れています。
残業時間はピンキリ...続きを読む(全170文字)

若いうちからそれなりに責任のある仕事を任せられるので、向上心がある人には楽しめる会社だと思うが、はっきり目に見える結果を残さないと、評価につながらない。
...続きを読む(全179文字)

・月に1回の有休、年に1回の3日間の有休を所得するよう勧めている。
・有休は所得しやすいと思います
・私の部署はほぼ毎日定時です
・たまに休日に呼び...続きを読む(全270文字)

プライベートとのバランスはとてもとりやすい会社だと思います。
福利厚生などトヨタ関連ならではの待遇で満足できたと思います。
有給休暇もとろうと思えばとれ...続きを読む(全152文字)

労働組合がしっかり機能しており、組合員のワークライフバランスについて会社と交渉してくれている。会社でも年休取得目標があり、その目標(年間15日以上?)に達...続きを読む(全151文字)

仕事をする日としない日の区別はしっかりしていると思う。
特に有給休暇の取得は月1日以上するようにと、組合や人事、自分の部署の労務担当者が強く言っている。...続きを読む(全183文字)

事務職はフレックスタイムを利用出来るので、子供の世話など急用時に利用出来る。
ただ部署によってはフレックスタイムを利用していないところもあるようで差があ...続きを読む(全154文字)

組合制度があるため、有給取得や出産育児休暇は、きちんと取得できる体制である。
ただ、年に1度、3日間連続休暇の取得を推進してはいるが、
中堅層社員は取...続きを読む(全150文字)