この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中間管理職の育成に力を入れている様です。
技術職の人材の場合、技術力だけでなくマネージメント能力も評価する企業です。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)
株式会社HINO-TEC 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社HINO-TECのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社HINO-TECで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
中間管理職の育成に力を入れている様です。
技術職の人材の場合、技術力だけでなくマネージメント能力も評価する企業です。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
アットホームな雰囲気で、殺伐とした感じはあまりありません。年齢層も幅広く、どんな年齢の方でも話が出来ると思います。
ニッチな分野の専門メーカー...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
残業代は100%支払う企業
他企業にはないであろうと思われる程の、アットホームさがあるが
悪く言えば、馴れ合いが多く感じ取られる。
...続きを読む(全181文字)
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同族企業で、なれ合いが強いです。上司は定年まで変わらず、出世もほとんどあり得ません。もちろん収入も採用時からほとんど変わりません。評価は上司の胸一つで決ま...続きを読む(全176文字)
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女性は少ないです。事務屋としか見られません。よってキャリアアップは難しい会社です。女性は比較的能力が高い人もいますが、重要な仕事は任されません。いわゆる考...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社内の研修などはあるが全く役に立たない。外部への学会発表などの機会も限られるため、スキルアップは個人の意欲次第である。
また、資格取得でベース...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
最近ようやく社員向けの監督向け教育のようなものがはじまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人社員に対しては、専用の教育担当などは...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は確立されていない。
研修は長いが内容に対して期間が長すぎる。
人手不足なので教育担当は常にいるわけではない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの理不尽な指示
若いたちがかわいそう
上司の指導の仕方は昔ながらのまた覚えろスタイル。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発スキルアップどころか教育体制もまばら。Udemyなど外部講座も基本的には実費。基本的に属人的で、間接部...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。半期に一度評価のタイミングがあるが、評価会議後のレビューも特に無い。課長職に上がれるのも40代...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の教育は本当にしっかりしており、全員が高いスキルを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員が新人を教育するシステムが...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にマニュアル等は無く、自分でメモをとって学んでいくスタイル。
その為、ミスや社内の認識違い等が起きやすい。
資格...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グレード等級制度があり、等級アップすると昇給もしやすくなる。
社内研修や試験もあるので知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
途中...続きを読む(全130文字)
会社名 | 株式会社HINO-TEC |
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フリガナ | ヒノテック |
設立日 | 1951年3月 |
資本金 | 7580万円 |
従業員数 | 36人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 片山晃 |
本社所在地 | 〒553-0007 大阪府大阪市福島区大開3丁目1番49号 |
電話番号 | 06-6461-4451 |
URL | https://www.hino-tec.co.jp/ |
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