日立グローバルライフソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
以前は会社側で率先して技術向上に向けた取り組みもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は３ヶ月程度、同行したり、サービスマニュ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年1〜2回で研修が受けられる。技術系のものからマネジメント系まで様々あり、ある程度自分で選べる。TOEIC費用も一部負担してくれる。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年次研修など毎年行われますが、外部講師を招いたオンライン講習が基本で、あまり身にならないことが多いと感じる。続きを読む(全74文字)

【良い点】
Excelの知識は上げられました。社員さんならほかの知識も得られるとおもいます続きを読む(全45文字)

【良い点】
研修は6ヶ月ほどあるのでいきなり現場に送られるということはない。続きを読む(全38文字)

【良い点】
定期的に研修がある。続きを読む(全16文字)

【良い点】
個人事業主なのでサラリーマンと違ってそこまでの縛りはない。
研修期間も会社員的な教育などはありません。
機械の分解方法は資料も貰えないし、講師...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職だが、社内処理が多すぎる。土日出勤で小売業として従事することが多すぎる。このような理由で仕事の仕事が多かった...続きを読む(全107文字)

【良い点】
資格や教育制度は整っていると思う。
グループ企業に教育機関があるので、実践的に勉強ができる。続きを読む(全52文字)

【良い点】
基本的にojtとなる
忙しさのあまり、基本的に自分で直ぐこなす必要性があることから自立するスピードは速いように感じる。
【気になること・改善し...続きを読む(全213文字)

【良い点】
若手のうちは先輩社員が色々教えてくれるため、畑違いの人でもある程度は習得することが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
受講する研...続きを読む(全132文字)

【良い点】
日立製作所と同様の講座を受けることができる。
上司からの承認を得ることができれば、講習の受講はいくらでもできる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全199文字)

【良い点】
近年、若手・中堅社員の教育に力を入れてきており、
スキルアップやキャリアアップの各種研修制度が充実してきている。
本業以外にも色々と学びたいと...続きを読む(全190文字)

【良い点】
フリーといえばフリー。
作業基準書があるのでしょうが、その通りに作業してる人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社教育もほど...続きを読む(全182文字)

【良い点】
IT部門では若手の育成に積極的で外部研修を受ける機会も多かったです。
希望者は海外での業務実習経験も得ることができたので、非常に有意義な経験を...続きを読む(全193文字)

【良い点】
資格の取得に関しては積極性があり、上長からフォローもくるので、積極的に取りに行きました。
高卒の方は日専工を受験する事ができますので、キャリア...続きを読む(全193文字)

【良い点】
日立グループの研修プログラムに自分から率先してエントリーできる。頻度としては半期に1度だがいずれかは繁忙期と重なるため、大体の人が1年に1回エ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
研修制度はわりとしっかりしており、成長意欲があればどんどん上にいけるシステムは整っている。総合職の場合、転勤はそれなりにあるが、営業所や部署間...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社内研修は充実している方だと思う。加えて、グループ内の研修に応募出来る機会も年２回あり、スキルアップ出来る環境は整っている。特に企業向けシステ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
研修制度は充実しています。部署の予算にもよりますが、日立グループで行われている研修に1回/期参加できます。研修の内容も幅広く、プレゼンテーショ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
やりがいあり
人材にもめぐまれています
いろいろな仕事に携われてスキルアップもできます
良い上司や仲間たちに恵まれます
すこしばかし...続きを読む(全155文字)

教育や研修には時間と金を惜しまない傾向がある。特に、技術系の若手に対しては手厚すぎるくらいのカリキュラムが組まれており、人を育てる風土が培われている。その...続きを読む(全171文字)

空調製品を扱う会社なので、電気工事士や冷凍空調の資格をとるように社内から言われる。わたしは、冷凍空調の資格をとりました。営業上特に役に立ったことはないが、...続きを読む(全168文字)

基本的には、OJTである。ただし、全社日立グループを通しての教育制度が充実しているので、自分の必要なスキルを判断して磨くことができる。出張後は、レポートを...続きを読む(全171文字)

技術職は入社して半年間教育を受け、その後配属となる。その半年の間に製造実習や販売実習、パソコン、CADの使い方などを学ぶ。販売実習は1か月ホテル暮らしなの...続きを読む(全218文字)