近畿しんきんカードのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
退職理由にいい点はないですが、退職する際に引き留めなどがなかったのは良かったです。退職希望の旨を伝えてから、1ヶ月以内には、退職することがで...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特にありませんが
基本的に社内政治が上手くないと出世はできないと思います。
出来たとしても昇給幅が狭いので大した恩恵は受けられないですが。
...続きを読む(全202文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女の人の割合が多い。フロアや部署によって雰囲気は違うが、女社会という感じ。男の人を...続きを読む(全108文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり意味がない通信教育をさせられました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
クリエイティブな仕事はあまりありません。ルーティン仕事が多いため、趣味や家庭に行きたい人には良いのかも知れません。続きを読む(全63文字)

【良い点】
大阪駅から徒歩約10分という立地で選びました。続きを読む(全29文字)

【良い点】
寿退職による地方転居を告げると、地方にある系列会社への紹介を打診されました。続きを読む(全44文字)

【良い点】
あまり良いところがみつかりませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員食堂がありません。お昼休みが45分しかない為、大阪駅周...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
初めは他社とそれ程差がありませんが、年収はあまり上がらない為、他社と差が大きく開いていきます。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性で育児休暇を取得しいている方は多数いましたので、その点はいいです。
男性に比べて管理職はかなり少ないですが、女性の管理職の方もいることは...続きを読む(全179文字)

【良い点】
退職理由にいい点はないですが、退職する際に引き留めなどがなかったのは良かったです。退職希望の旨を伝えてから、1ヶ月以内には、退職することがで...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有休消化に関しては早く言えば取れました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションが上がると属人化により有休消化できない事が増える...続きを読む(全86文字)

【良い点】
制度自体は東芝のころの名残がまだ存在していた
有休のほかに10日ほどまとめて取る長期休暇がありました
取ってるふりをして、出勤して業務をこな...続きを読む(全203文字)

【良い点】
有給を取りやすい
時間休も柔軟に取得可能なところ
【気になること・改善したほうがいい点】
所属している部署によっては通年で残業が多く、ワーク...続きを読む(全90文字)

【良い点】
私は業務委託を受けている会社から出向してきた立場で正社員ではありませんが、
有給、お盆休み、年末年始の休みもしっかり取れました。
残業もなく...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
接客部門は早番、遅番、シフト制のためワークライフバランスは良くないと思う。接客部門以外は部署によるが残業がないと...続きを読む(全82文字)

【良い点】
残業はその時期による。
人数が多いため分担して協力できる点はいいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーのような方は...続きを読む(全107文字)

【良い点】
休みは取れやすく、年間休日も多い。
フレックス制度導入。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度ではあるが、自由度は高くなく...続きを読む(全107文字)

【良い点】
休みたい日は希望すればきっちり休みを取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制のセンターがあり、土日祝が固定休みの友人と...続きを読む(全134文字)

【良い点】
比較的有休は取りやすい。役職も男性女性も関係なく取得は可能。部署によってはシフト制。残業はシフトに組み込まれている。続きを読む(全64文字)

【良い点】
有給を取りたい日は必ずとる事ができる点は魅力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制の部署になると遅番→早番の日が続いたり...続きを読む(全112文字)

【良い点】
有休消化に関しては早く言えば取れました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションが上がると属人化により有休消化できない事が増える...続きを読む(全86文字)