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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
未経験でも丁寧に教えてもらえる環境で、マニュアルも整備されています。未経験入社の先輩が多く、指導に慣れているためスムーズにスキルを身につける...続きを読む(全186文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社アドバ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アドバのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アドバで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
未経験でも丁寧に教えてもらえる環境で、マニュアルも整備されています。未経験入社の先輩が多く、指導に慣れているためスムーズにスキルを身につける...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
若くてもいろいろやらせてもらえる。
自分から声をかけないとずるずる何もできない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。新しそう...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員が少ないのでリーダークラスが数字を追うのに必死でメンバーのマネジメントやローキャリの教育をできていない。また...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
この会社でしか働いたことがないので他と比べたわけではないですが、有給がとりやすいこと、営業であれば自分でお客様をコントロールすればアポなど自...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
自分のやる気次第です。未経験でも黙々と続ければ成果は出ると思う。先輩から色々と学ぶ事や上司が勉強会をしたりと色々なかたの支援はあります。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新卒の場合は基礎から教えてくれて、同行等で学びはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員に関してはリモートにて全国合同で研修...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
主体的に動けると成長環境である。無形商材で、競合他社も多いため、営業力をつけないと売りにくい。そのため、しっかり働けば、力になりやすい。
【...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
営業は3年目くらいまでは度々研修に参加できるようです。
版元の研修に参加するので他の代理店の同年代と仲良くなり、会社について情報交換している...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
営業職に対しては手厚くフォローをしている印象です
昇給・昇格に関してもかなり長い年数を要しますし
キャリア開発やスキルアップという点でも
も...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
女性が働きやすいイメージがありました。仲が良い環境だったのですごく楽しかったです。
先輩も後輩思いの方も多く、はじめて営業経験する方にはオス...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
人間的に気さくで親しみやすい人が多く、面倒見もいい。
1日も早く戦力になってもらう為の意識や体制は強い。
一通りを覚えてからは自分でどれだけ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
とにかく勉強会と研修、あと集会みたいなものが多い。
新商品が出るたびに新しいことを覚えなければならないため、常に刺激を受けながら仕事ができる...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
給料が階級制になっているので、実力により若くてもある程度の給料がもらえる。一度退職したのにも関わらず、戻ってくる人も多くいる点は、いい会社な...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
社員同士の仲が良い。仕事は忙しいが、お互いを助け合う風土があるように思う。上下関係もあまり無く、最低限の言葉づかいができさえすればよい程度。...続きを読む(全130文字)
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教育体制はきちんと先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので問題は無い。わからないことも親切に教えてくれるので、安心して仕事が出来ると思う。外部の研修にもいけ...続きを読む(全151文字)
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社内社外を通じた研修は常時行われています。
スキルアップするにはよい環境だといえるでしょう。
上司によって指導方法が変わるということも大きくはありま...続きを読む(全153文字)
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リクルートの研修が頻繁にある為、ビジネスマナーや営業のスタンスなど基礎的なものは身に付けられると思います。チーム毎に集まってロープレや勉強会なども実施す...続きを読む(全164文字)
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社員同士は仲が良いので、上司(リーダー)先輩には相談しやすい雰囲気です。
リクルートが実施している研修も受けられるので、
新人研修は充実しているほう...続きを読む(全154文字)
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リクルート社での約3週間の商品知識・マナー研修がある。また、その後自社でのマナー研修などがあり、社会人としての基礎はしっかり叩き込んでもらえる。広告業界...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性比率が高く、昇進に際して男女は問わない環境だと思います。実際に自身の上司も女性で、女性管理職もいました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
土日祝日は休み、ゴールデンウィークや年末年始などは9連休や10連休などは当たり前でした。
残業も夜10時までと決まっていたのか、夜10時には...続きを読む(全413文字)
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【良い点】
人が必要なところすべてが営業先になり、いろんな業界のいろんな人たちの話が聞けて面白い。社長と直接会話させていただける機会も多々あった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
上司が日々の頑張りを丁寧に見てくれており、その姿勢がさらに上層部にも共有されていると感じられるため、自分の取り組みが正当に評価されているとい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
先輩は、長く働いている方が比較的多い。優しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層が全くいなく、入社しても続かない人が多い...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
フレックス制度が1番いいと感じます。
残業や夜仕事することがあるので
次の日の麻遅めに出勤できるところはいい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
業務量が多かったので退職してよかった。自分から頑張れる人は向いていると思うが、その分を手伝ってくれる人はいない。みんな自分のことで手一杯。
...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
フレックスがとてもいいと思う。
頻繁に使う人は少ないが、使っても何も言われないし、仕事してればそこらへん文句言われないと思う。
【気になるこ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
昇給の金額がいい。1つグレードが上がると2万くらいアップできる。
頑張れば評価して貰えると思う。アオサという評価シートがある。
【気になるこ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ひとりでいろいろできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
無形商材なので、頑張ったことが成果に繋がりにくい。やりがいは感じに行く方だ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新人研修や商材の研修は充実していた。ロープレもこれでもかというくらい重ねさせてくれるので、すぐに慣れると思う。上司も商談に同行してくれるので...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社したチーム次第。あたりの上司が直属になれば、一気に成長できる。会社として何か学ばせてもらえる機会はない。資格...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
専用システムがあり勉強になるので学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しての研修に関してはもう少し改善が必要 資格支援はな...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
役職や雇用形態に関係なく、社員一人一人の自己成長に対して、会社全体で支える体制が整っていると感じた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
全くの未経験で入社する人はほとんどいなく、ある程度の経験や知識を持って入社する人が多いので、研修というよりは実務を通して覚えていく流れが中心...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
AI研修やマナー研修など、研修が豊富にあるイメージ。現場以外のことも学びたいという人におすすめできる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
業務内容はマニュアル化されており、クライアントの元に初めて取材に行くまでに、研修が何時間もありました。印刷関連の基礎知識など、基本的な研修も...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
スキルアップのための費用は会社が負担してくれる。合わせて、受験のための休みや業務のサポートもあるため、自分自身が頑張ろうと思った場合、フォロ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
部署異動や昇格で新しいミッションに就く人が多く、社内でのキャリア形成は盛ん。2年~3年働けば、他部署に移動したいという意見を出せるという話も...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
合格なら資格取得支援があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はほとんどなかったです。一応講習がありましたが、自学が多かったです。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 株式会社アドバ |
|---|---|
| フリガナ | アドバ |
| 設立日 | 1987年12月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 241人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤敏明 |
| 本社所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 052-263-4955 |
| URL | https://www.adva.co.jp/ |
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