松山建設のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
一級建築士を持つ土木部長が、土木でいうところの「ヘアークラック」を「ヘアピンクラック」という。建築用語と思われるが、建築のことも勉強できて為に...続きを読む(全127文字)

【良い点】
仕事が好きな人には良い会社です。
残業時間は、何時間になろうとなにもいわれませんし、日曜出勤も上司の許可なしでいくらでも出勤できます。自分のと...続きを読む(全239文字)

【良い点】
よくも悪くも変動がない。だから、頑張っても仕方がないという雰囲気がただよっているが、それが悪く作用している社風ではない。経営親族に代議士がいる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
現場代理人を任せる、と言われて入社したが、入社から退職するまで、ずっと、JVサブにいかされた。考え方によったら、何の責任もなく、回ってきた書類...続きを読む(全258文字)

【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくプロパー主体で中途採用者には何一つとして情報が与えられ無くて、格差を感じる。格差と...続きを読む(全141文字)

入社に際しては熱心で、熱意を感じたので入社したが、入社してからは釣った魚に餌をやらない状態で、他の中途入社の人も同じことを言っていた。プロパー社員優先で中...続きを読む(全160文字)

・ゼネコン出身者は優遇される
・中途社員よりもプロパー優先
・管理職主導で末端社員の意見は反映されない
・幹部職員の末端社員批判が桁違い
・現場の...続きを読む(全189文字)

・給与明細が頻繁にかわるので、手当の内容が適正かどうかよくわからなくされている。
・昇進昇級はプロパー社員だけ。中途社員は取り立ててなにもない。
・企...続きを読む(全151文字)

・公共工事では、入札不調ななるような物件ばかりとってくるので仕事は切れることなくある。誰も手を挙げないような物件を落としてきた営業は、自分の力で取ってきた...続きを読む(全180文字)

・中途採用はゼネコン出身でないと採用しないわりに、プロパー社員優先のブラック企業
・社長の兄が過去に女体盛りを実施した衆議院議員で選挙時期になると社員総...続きを読む(全336文字)

【良い点】
資格を取ると奨励金をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取る時間は自分で作れと言われる。当たり前だ。が、増えていく業務と...続きを読む(全93文字)

【良い点】
入社時に本社研修が約1週間有り、営業に必要な基礎知識を習得出来ます。税務知識や建築関連の知識、ビジネスマナーの習得が出来ます。続きを読む(全69文字)

【良い点】
スキルアップはできる。自分から動ける人間であればどんどん仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からのフォローは薄...続きを読む(全106文字)

【良い点】
自分がいた部署はゆるい雰囲気だったので、ライフワークバランスは取りやすい。小さなお子さんのいる方も働きやすいほうだと思います。
【気になること...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本はOJTで教育制度が整ってはいない
見て覚えろ的な昭和のやり方がいまでも
残っている印象です
中途入社にはきつい続きを読む(全78文字)

【良い点】
入社直後3ヶ月は先輩社員に同行して、仕事のやり方を学んでいきます。もちろん座学もありますが、同行して学ぶのが一番頭に入るかと思います。わからな...続きを読む(全100文字)

【良い点】
母体主導の人事改革のもと、教育制度も様変わりしており、自分の専門分野以外のスキルアップを目的とした研修制度が充実しており、自ら手を挙げれば様々...続きを読む(全174文字)

【良い点】
昇格すると下がりづらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
気に入られている人が上がる、または年功序列のイメージがあるので本当に上司・部...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年次に関係なく、一人一人に求められる成果が多い。多少無茶ぶりとも思える仕事分担だが、よく言えば個人の能力ををストレッチさせる仕事分担でもあり、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
いい上司を引ければ手取り足取り教えてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い上司を引けば基本放置何かあった時だけめちゃくちゃ責め...続きを読む(全97文字)