松山建設株式会社

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 施工管理

【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくプロパー主体で中途採用者には何一つとして情報が与えられ無くて、格差を感じる。格差と...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 施工管理

入社に際しては熱心で、熱意を感じたので入社したが、入社してからは釣った魚に餌をやらない状態で、他の中途入社の人も同じことを言っていた。プロパー社員優先で中...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 施工管理

・ゼネコン出身者は優遇される
・中途社員よりもプロパー優先
・管理職主導で末端社員の意見は反映されない
・幹部職員の末端社員批判が桁違い
・現場の...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 施工管理
• 社員クラス

・給与明細が頻繁にかわるので、手当の内容が適正かどうかよくわからなくされている。
・昇進昇級はプロパー社員だけ。中途社員は取り立ててなにもない。
・企...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 施工管理

・公共工事では、入札不調ななるような物件ばかりとってくるので仕事は切れることなくある。誰も手を挙げないような物件を落としてきた営業は、自分の力で取ってきた...