松山建設株式会社

回答者：

• 10代前半
• 男性
• 10年前
• 施工管理

【良い点】
現場代理人を任せる、と言われて入社したが、入社から退職するまで、ずっと、JVサブにいかされた。考え方によったら、何の責任もなく、回ってきた書類...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 施工管理

【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくプロパー主体で中途採用者には何一つとして情報が与えられ無くて、格差を感じる。格差と...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 施工管理

入社に際しては熱心で、熱意を感じたので入社したが、入社してからは釣った魚に餌をやらない状態で、他の中途入社の人も同じことを言っていた。プロパー社員優先で中...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 施工管理

・ゼネコン出身者は優遇される
・中途社員よりもプロパー優先
・管理職主導で末端社員の意見は反映されない
・幹部職員の末端社員批判が桁違い
・現場の...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 施工管理
• 社員クラス

・給与明細が頻繁にかわるので、手当の内容が適正かどうかよくわからなくされている。
・昇進昇級はプロパー社員だけ。中途社員は取り立ててなにもない。
・企...