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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

トヨックスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

トヨックスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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退職理由
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トヨックスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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カテゴリから評判・口コミを探す

トヨックスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
3件中3件表示

株式会社トヨックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:1995年頃

投稿日: 2011年09月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
30年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自分の考えた改善など、提案がドンドンできる仕組みがあるので、仕事の効率などチームで一丸となってとりくむことができるので、とてもやりがいがあるとおもいます...続きを読む(全166文字)

株式会社トヨックスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:1995年頃

投稿日: 2011年09月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
30年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

わりあい事務以外は家庭との両立をしている年配者はいますが、女性の家庭との両立は厳しいと思います。出産、育児となると時間も制限されますので、会社としての戦...続きを読む(全153文字)

株式会社トヨックスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

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在籍時期:1995年頃

投稿日: 2011年09月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
30年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

将来性はとても期待できるとおもいますが、業界的には画期的な商品がうまれないと厳しいとおもいます。危機感をもって仕事をしているのは、経営者、役職者ですが、...続きを読む(全156文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

トヨックスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年6月13日
回答者:

【良い点】
雇用と給料は安いながらに安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が非常に多い。
残業ノートが二重帳簿になっている...続きを読む(全149文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2021年12月7日
回答者:

【良い点】
社員は人が良い方が多いです。他部署の方でも気さくに話しかけてくれることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なため、...続きを読む(全180文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年4月20日
回答者:

【良い点】
36協定があるので過度な残業はないとおもう
部署にやってはほぼ毎日定時または30〜1時間程度の残業の人もちらほら続きを読む(全62文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2025年1月12日
回答者:

【良い点】
あまり思いつかない。実力があれば女性も評価はされた雰囲気でしたが、それでも補助的な役割が多いイメージでした。
長く勤めた社員はオーナーの信頼...続きを読む(全190文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2019年7月4日
回答者:

【良い点】
製造部は交代勤務のため、平日に休めるところは良い(逆も然り)。残業はあまりない。
チームワークの良い工程へ配属されれば職場でのストレスは感じ...続きを読む(全184文字)

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トヨックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社トヨックス
フリガナ トヨックス
設立日 1963年11月
資本金 9880万円
従業員数 300人
売上高 96億2800万円
決算月 12月
代表者 中西誠
本社所在地 〒938-0806 富山県黒部市前沢4371番地
電話番号 0765-52-3131
URL https://www.toyox.co.jp/
NOKIZAL ID: 1595593

トヨックスの 選考対策

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