この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い世代が多く、嫌な上司はいなかった。
相談に乗ったり優しく教えてくれる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、そ...続きを読む(全143文字)
株式会社ネクステージ 報酬UP
株式会社ネクステージの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は216〜2909万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネクステージの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネクステージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
若い世代が多く、嫌な上司はいなかった。
相談に乗ったり優しく教えてくれる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、そ...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時はインセンティブがあったため、売れば売るだけ稼げる人は稼げた。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが悪い方に作用すると...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
年収は営業は売れば売った分なので高いはずです。若いのに良い車乗ってる人も多かったですし。評価は上長の判断です。気に入られてる方が早いと思います...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
インセンティブでしっかり稼げるが、店長の裁量で営業の案件をもらえるかどうかが左右される。好き嫌いなので公平ではない。普通にしていれば稼げる。
...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
以前までインセンティブ制が採用されており、基本給は低かったがその分、売れればめちゃくちゃ稼げた。今はインセンティブ制が廃止になり、実質年功序列...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
現在はあるかわからないが、個人の売り上げの粗利益に対してインセンティブが毎月支給されていたから、頑張り次第で稼げる環境だった。
【気になること...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
年功序列というか勤続年数長ければ少しずつ上がっていく様になったからコツコツ派の人にはいいかも
インセンティブなくなってからはやる気亡くなった
...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が廃止になり、固定給となった。自社制度のランクによって変わるが、1年目も2年目もそれ以上在籍して...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
当時は販売実績が歩合に反映されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、新規店舗の開店が多く転勤頻度が高かった。また、東海から...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
気持ち程度の賞与
【気になること・改善したほうがいい点】
全国の給与均一の為1日1件だけの地域と1日5件の地域が同じ給与。休憩無し、契約上1....続きを読む(全92文字)
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【良い点】
営業をしてるだけあって仲間内は楽しくできてる。
プライベート遊ぶこともある。
店舗によって雰囲気が違うので他に行くと会社変えたのかと思うほど。...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
平均年収は高い
ボーナスに関しては未だ不鮮明
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課はランクを上げさせないよう上からの指示が出ていた...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
給料も他の会社より多く、賞与もしっかりもらえます。賞与も面談後があるのでちゃんと評価してもらえます。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員へ充分な説明がないまま会社の評価制度などが都度変えられることに不信感しかない。具体的には直近不祥事報道の影響を...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
給料は安定しているため、一般の営業職に比べて売らないと最低基本給みたいなところはない点は良いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
月給の基本給は高く、人によってはインセンティブが付くので年数関係なく貰える人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
インセンティブがあった時代は実力主義で稼げていた
【気になること・改善したほうがいい点】
給料改定が事前に社員に共有されず数ヶ月経った
人事効...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるメリットが全くない。
全ての責任を負わなければいけないが、給与は営業よりも低く残業...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
数字が全てになるので結果を出せば評価される仕組みになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
今まではインセンティブがあったが、昨今...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
これまでは、インセンティブで稼ぐことが可能だったが、年俸制になったため、稼げなくなった。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
直近制度が変わってしまった為新しい制度を説明します。
ネクステージには地域型、中域型、全国型と異動の範囲を決めることが出来る。
それに応じて給...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
基本給プラス歩合制なので売った分だけ稼ぐことが出来ます。同世代の他業種の人たちと比べると貰えてる方だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
車と保険を売れば売るだけインセンティブとして給料に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
車を売れば売るだけインセンティブとして...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
しっかりと数字を残せる人には稼げる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
資産を「保有」することで得られる収益。
投資信託...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
成績が良ければ給料もらえる一般的な営業と同じ
成績が悪くても上司から詰められるとかはなく、ただ自分の給料が減るだけ
基本給でも一人暮らしなら生...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直な話、休日は少なすぎる。
求人の休日日数は有給なども含めた日数であり、これなら正直に書いて募集した方が入った後...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ろくに仕事を教えてもらえないし、出来なかったら出来なかったでパワハラを受けるしで最悪でしかない。
いきなり電話でア...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司からのパワハラが酷い。
入社して3日目でパワハラをされた挙句、動揺していたせいで事故まで起こしてしまった。
ま...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業は出来ない。
パワハラで辞める前に社内相談制度で相談したが、「改善したら辞めないでくれるか」と引き止められた。...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
良い点は自分の営業成績が良ければそれがインセンティブとして給与に反映されるので自分が頑張れば頑張る分お金を稼ぐ事ができるところはよかった。
【...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に女性が働きやすいなどと営業では感じられません。
女の子の日でしんどくても、男の人と変わらず力仕事もしなければな...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
辞めると決まってからは、営業に行かなくて済みました。車両の入れ替えや、次の日の納車の準備などに回ってました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属された店舗の人間関係は、想像をはるかに超えるものでした。セクハラやパワハラが日常的に横行...続きを読む(全587文字)
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【良い点】
中古車業界なので残業は多いのかなと思っていましたが、毎週火曜日がノー残業DAYとなっており、定時で帰れるところや普段もあまり残業させないよう取...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
コミュニケーションを大切にしてる会社だと思います。外国人整備士の人も多く、仲良く仕事ができるので楽しかったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
基本給が上がったので、ボーナスや残業代のベースは上がることになった
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ無しなので、人一倍頑...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
インセンティブ制度が廃止されているため売れていなくてもある程度の給与は保証されている。ディーラーで安定して働きたい人は良いと思います。
【気に...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
基本給は割と高い方だった。
ボーナスはみんな一律、とかではなく
大きく忙しい売上がある店舗には多くしてくれていたので不満はなかった。
【気にな...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
社内試験、外部の試験を落ちる事なくパスすれば手当が付くので、最初の給与の向上率は間違いなく早いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成績を上げれば、給料も上がる仕組みだが、担当している顧客数や顧客層が全く異なり、平等的な営業はできない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
賞与(約4ヶ月分)やインセンティブに関してはきちんと支給されていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の営業は10時スタートで...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
昇給年2回
年収は年功序列
営業は売った台数によって別途手当がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間がとても多い
昼休憩が取れ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
数字が人格なので数字が疲れてる人は稼げて良いと思う。
数字が作れない人はあまり稼げないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ボーナスは年に2回あってかなり良い金額貰えます。
夏ボーナスは80万
冬のボーナスは40万
年に何回かコンテストがあるのでそこに入れば何万か貰...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
最近はインフレのせいなのか昇給が多い気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は年功序列が中心だと思う。何をしたら給料が上がるの...続きを読む(全112文字)
会社名 | 株式会社ネクステージ |
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設立日 | 2002年8月 |
資本金 | 31億1441万円 |
従業員数 | 6,751人 |
売上高 | 4634億6400万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 広田靖治 |
本社所在地 | 〒460-0004 愛知県名古屋市中区新栄町1丁目1番地明治安田生命名古屋ビル14階 |
平均年齢 | 29.6歳 |
平均給与 | 507万円 |
電話番号 | 052-228-8541 |
URL | https://www.nextage.jp/ |
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