ネクステージの内定者のアドバイス一覧（全15件）

【内定を承諾または辞退した決め手】転勤が頻繁過ぎること、また固定残業の時間が長いことから不安を感じたため辞退させて頂きました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】700人前後【内定者の所属大学】関西外国語大学、龍谷大学、京都産業大学【内定者の属性】スポーツをやってきた人が多いイメージ【内定後の企業のスタンス】1か月ごとに就活状況を聞かれます。かなり待ってくれるほうだと思います。そのためそこまで焦って決断を迫られるということは無いです。【内定に必要なことは何だと思うか】「大企業に入るより、ともに大企業を創ろう」という理念に共感できる人、また自分自身をより成長させていきたいと考えている人にはぴったりな会社であると思います。会社としては学力は関係なく、人物重視という方針だと思うので、自分がしてきた経験をしっかりと話す、また理念に共感できる、こういった当たり前のことを当たり前に答えることこそが内定につながるのではないかなと感じています。なので自己分析に力を入れた方が良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己成長意欲があるのかないのか、また自身の経験を面接官にしっかりと伝わるような話し方ができているのかという点だと思います。私は野球をしていたのでそのつらい経験から得た新しい考え方があるということをしっかりと伝えることができたのが良かった点だと感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】実際に比較的通りやすい会社だと思います。そこまで突っ込んだ質問はされないので、聞かれたことに対して自分の考え、経験をしっかりと話すということが1番大切であると思います。自分と会社両方を成長させていきたいということを伝えることも大切です。【内定後、社員や人事からのフォロー】就活をいつまでに終わらせるという目標設定はしておいたほうが良いとの意見を頂きました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も就活を応援してくれました。内定後にはフィードバック面談の機会もいただいたので、疑問点など解消できました。【内定に必要なことは何だと思うか】お客様に販売をすることがメインの仕事になるので、それを踏まえたうえで自己分析を進めるといいと思いました。特にお客様に合わせた車を提案していくことが大事なので、自分の強みと仕事内容を合わせてうまく面接官の方が自分が入社して活躍できるということをイメージできるように話すことが大事だと思いました。また社員の方がすごくエネルギッシュな印象を持ったので、自分の中で積極的に、エネルギッシュに何かに取り組めたエピソードなども準備できたらいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】愛嬌が大事だと思いました。人と長くかかわりを持っていく仕事なので、いかにお客様に気に入ってもらえるかが重要だとおもいます。また、全国勤務、地域勤務の2種類がありますが、全国展開を積極的に行っているので、全国勤務のほうが内定がもらいやすいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次選考が特殊で、やっていると選考感があまりなく、油断してしまうかもしれませんが、人事の方は提案内容はもちろん、提案する際の話し方や印象なども見ていたと思います。自分が営業として働いているとなりきることが重要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方と１：１でお話をする機会があり、どんな点がよかったかを教えてくれたり、業務についての質問にも答えてくれました。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就職活動を続けることをすすめてくれた。それでも入社したいと思ったらその旨を伝えるように言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】ネクステージは勢いのある会社であるので、ネクステージのいいところも悪いところも全部ひっくるめて、全身全霊で仕事に取り組むということを強く伝えることが大切だと思います。さらに、接客業であるため、人とどのように話すのか、話を聞く姿勢はよく見られています。明るく相手の目を見て話したり聞いたりすることを意識して、グループディスカッションや面接に挑むといいと思います。無理に自分を取り繕わず、ありのままを伝えるように意識することが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをまとめてしっかりと伝えることができるかそうではないのか、強い意志を持っているかそうではないのかの違いだと思います。基本的なコミュニケーション能力は、ネクステージだけでなくどの会社もしっかりとみている部分です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は学生３人に対して、面接官が１人であるので、他の学生の言うことで不安になったり自信をなくしたりすることはありますが、自分の考えをきちんと伝えられれば大丈夫です。面接の前に面接官でない人事が応援してくれますが、油断すると意外と落ちるので要注意です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者向けのフィードバック面談がありました。そこで、会社への志望度を改めて聞かれました。

【内定後の企業のスタンス】内定後も4か月ほど入社承諾書の提出を待ってくれました。それまでにはウェブで社長や先輩社員の座談会などもありアットホームな雰囲気を感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】自動車販売業界は説明会やネットで仕入れた知識よりも実際にインターンシップに参加したほうが業界の理解に繋がると思います。全体的に社員の平均年齢が非常に若く（20代）そういった環境の中でも若い人が積極的に先輩社員にアピールしやすいと考えられるので会話力やコミュニケーション能力を高めておくことが一番大事です。志望動機はやってみたい仕事や車が好きな気持ちを面接でしっかりと伝えることができればきっと大丈夫です。自信を持っていきましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接官に対して自分の意見や考えをはっきり伝えることができる人は内定が出ると思うし、逆に質問の意味を履き違えて意図と異なる回答をしたり、声が小さく何を言っているか聞き取りずらいような人は落ちるかも。【内定したからこそ分かる選考の注意点】営業なので基本土日は仕事があります。年間休日も少ないです。自分が本当に営業の仕事をやりたいのか、待遇に納得しているか、もう一度よく考えて自己分析なり企業研究を行ったほうが良いです。全国に複数店舗があるので職場の雰囲気や人間関係などは配属先に左右されます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は選考でお世話になった人事の方から直接電話が来て面接の結果を細かく評価していただけた。また、webで座談会の機会を設けて頂き入社前に質問もできる。

【内定後の企業のスタンス】自分が納得するまで就職活動を続けていいといわれた。辞退するまで3か月ほど待ってもらったが、辞退する際に、気が変わった場合に面接なしで入社できるチケットのようなものをくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】ネクステージへの入社を志望するのであれば、面接の対策だけしっかりしていれば大丈夫です。OB訪問などは特に必要ないと思います。大量に採用人数がいるため、大体の人は受かっていたように思います。最低限のコミュニケーションがとれて、受け答えがしっかりできていれば内定は出やすい会社だと感じました。自己紹介シートを事前に作成しなくてはいけないため、その課題をしっかりと作って、本番で発表と質問への対応をしっかりできれば大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出た人は、はきはきしていてしっかりと受け答えが出来ている人が多かったように感じる。発表の内容よりも、しっかりコミュニケーションがとれるかどうか、自分の考えを人前で話せるか、などの人間性を見て評価されていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】かなり多くの人が内定を獲得しているようなので、選考に対しては特に注意点はないように思います。インターンやOB訪問などは特に行っていなくても内定が出ているようなのでどこまで意識する必要はないと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者向けの食事会が開催された。女性だけの食事会も開催されていた。