長野銀行の評判・口コミ一覧（全166件） 7ページ目

やりがいなし、上司最悪だ
子どもにはすすめない。絶対に。
土曜にマイカーにて強制出勤するし、にちようも出ろといわれる。
平日は9時までほどんと帰れな...続きを読む(全201文字)

業務に関するノルマが多すぎる。特に投資信託、保険などは需要のわりに獲得目標が多すぎて大変である。社風も数字を獲得しないととにかく中にいられない感じ。従業員...続きを読む(全157文字)

当時の給与は最低でした。地元には主力の地銀があり、営業は厳しい環境で、実績が伸びず、実績評価の給与も伸びず精神的にきつかった。上場企業とはいえ実績重視でノ...続きを読む(全156文字)

2000年頃に女性の登用を積極的に実施する方針になったと思います。でもやはり銀行は男社会の色が強く、すぐに登用されるわけではありません。役員や支店長等が女...続きを読む(全152文字)

ひたすら目標(ノルマ)を増やされ、目標が足りていない場合は土曜日出勤も普通にやります。目標が足りないことで、上司との仲も悪くなり、人間関係も悪化しています...続きを読む(全177文字)

扶養手当や住宅手当など、手当は削減される一方です。労働時間は長いと思われます。帰りは遅いです。食事補助はありません。ジョブローテは人数が少ないことで、難し...続きを読む(全165文字)

20代、30代の職員の退職者が男女問わず多いような気がします。若手行員と支店長以上クラスとの間に、意識の違いが大きいような気がします。どちらかというと、ま...続きを読む(全224文字)

優秀な職員ほど辞めていってしまっていると思います。管理職に気にいられるように、ごまをすっている人が多いです。課長クラスも頼りにならない人が多いような気がし...続きを読む(全153文字)

地元の企業顧客にサービスを提供出来る。
精神力がつく。
自分の成果が店の業績に即反映される。
社員のモチベーションアップのために営業成績順位を公表し...続きを読む(全162文字)

収益力の強化が課題であることは銀行自体で発表している。
ライバル会社は県内で大きなシェアを誇っているか、完全に地域に根付いているので、拡大はかなり難しい...続きを読む(全155文字)

自分の上司がたまたま非常に優秀な方であり、かつ部下への配慮・気配りが良く出来ておられる方だったので非常に働きやすかった。特にお客様の情報共有とお客様毎の戦...続きを読む(全158文字)

お客様の経済状況や今後の希望、ニーズに合わせたファイナンシャルソリューションを提供することで、お客様の人生そのものを設計していける点に非常に大きなやりがい...続きを読む(全180文字)

偶然自分の上司が非常に有能かつ部下に優しい御方であり、営業まわりのコツや効果的なプレゼンテーションを教えて頂くことが出来た為、スキルアップという点では大変...続きを読む(全172文字)

最近は結婚しても辞めずに続けるひとも増えてきました。子供ができても産休と育児休暇を取得するケースもあります。他企業では制度はあっても実績がないというのも聞...続きを読む(全155文字)

昇格するためには資格が必要となるので仕事に関する教育制度は充実しています。努力が必要ですが難しい資格を取得すると奨励金がもらえる制度があります。資格を取ら...続きを読む(全161文字)

勤務する支店にもよりますが、一般職の女性は土日の休日がしっかりと取れるので仕事とプライベートとのメリハリをつけ易いと思います。その上、年に1度リフレッシュ...続きを読む(全157文字)