精研の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ヘルメットをかぶって、粉塵まみれになり、深夜労働が発生するシチュエーションはどうしてもあります。今は改善されてい...続きを読む(全218文字)

【良い点】
大手製造会社やゼネコンとのサブコンとしての携わりを通して、業界のスキームを学べ、大手工場長や役員クラスの方との会話を経てビジネススキルを習得...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業部に配属になった後、暦通りの休みを取得できるようになり、急に変化したという印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
工事部にず...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修自体はあるが、配属される現場によっては全く役に立たない。その後は基本的に現場任せのため上司によってスキルアッ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
平均残業時間が少なく見えるが、内勤の人で平均化されているだけ。内勤の人はほぼ残業がない分現場の社員の残業時間が多い。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準の決め方が上司によって異なる。上司との面談によって1年ごとに評価基準を決め、それが達成できたかも面談によ...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が当たり前だったし代休もなかった。加えて残業もあったため、月45時間は簡単に越えた。45時間を越えた際に...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
地盤凍結工法による独自性と利益率の高さが強みだが、特許も切れており新規参入が難しいというだけなので、強みが持続す...続きを読む(全83文字)

【良い点】
同じ総合職採用の人でも現場に出る回数が少なかった。そのため男性と比べると比較的働き安い環境が整っている続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出勤時間でなく始業時間に打刻することが求められること。
なぜか前例によりカッターが使えないこと。
ハラスメント相...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長、常務の経営能力のなさ。
将来の事業展望なし。
経営幹部がイエスマンのみ。
社員を駒、道具として扱う。続きを読む(全73文字)

【良い点】
会社に対する不満があったわけではなく自身のキャリアの集大成として、全く新しい分野でのチャレンジを決意したため退職した。大東建託で培った専門知...続きを読む(全211文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
面接一回はやはり気をつけたほうがいい。
結局は人事部長（当時）のパワハラが激しく、全社員の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく辞めずらい。上司が昭和な人が多いので怖いです。かなり詰められるので覚悟して言わない...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来を考えた時に営業所長や部長にいづれ上がりたいと思えない
なにかの理由で辞めるとなったときに、他業種で出来る仕...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は、特定の人に仕事が集中にていると感じた。GWは帰省しようとしていたが、期限・内容ともに大変な案件を担...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場職の残業時間が多いことが退職の理由としてイメージが強いが、そもそも現場ごとの配属の人数が少ないことが原因だと...続きを読む(全153文字)

【良い点】
医師の診断書を見せたらすんなりと辞めることが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく動画サイトでは土日祝日休みと発言し...続きを読む(全234文字)

【良い点】
契約終了の希望を出した際、引き止めにあうことはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方がいい点は沢山ありますが...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所定時間以降も、業務をやらざるを得ないが残業代が付かない。それが当たり前となってしまっているのが現状。特に事務員...続きを読む(全166文字)