この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
皆忙しいので見て覚える・実践しながら覚えることが多かったです。それでも不便はなかったですが、メンターとの相性に左右...続きを読む(全101文字)
武田テバファーマ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、武田テバファーマ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に武田テバファーマ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
皆忙しいので見て覚える・実践しながら覚えることが多かったです。それでも不便はなかったですが、メンターとの相性に左右...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特別何かトレーニングが用意されているわけではないので、常に自分でアンテナを張って知識を取り入れていく必要があります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
eランニングがあり受けたい座学を受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務的な教育は全くないと言って良い。自分で専門書等を読ん...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
部署によって大きく異なります
直属の上司の方の裁量でほぼ決定されます。
私の場合は四大卒以上の方は研修の時点で待遇が異なり、すぐ製造部門から外...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
スキルアップするには教育の機会というよりも目指すべきロールモデルが必要だが、外資ということで基本、目の上の上司の評価だけを気にする社風。また、...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
自らが参加したいと思う外部セミナーは、上長の承認を得て参加する機会はある。自発性を重んじる環境なので、自分から行動を起こす人にとっては良い環境...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
それなりに評価されてくると
マネージメントや業務の一環として
高額で日数のかかる資格を取得できる。
※ただし、こういった教育・資格取得者ほど転...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
教育制度は、ネットで受けるものなど会社からお金が出て、受講することが可能である。目標を一年に一回、設定し、中間レビュー及び期末レビューをし、ボ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
問題解決の意見交換の場が設けられていること。
今までの会社ではなかった女性上司の方がいらっしゃって、一つのロールモデルとして見れたこと。
【気...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内公募制度はあるようです。ただ、人員が不足するということはそれだけ退職者が多いということの裏返しでもあり、募集職種に魅力的なものがないので何...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
資格取得の補助制度や、社内で英語教育制度があること。
若い人でもいろんなことに挑戦させてもらえる機会が多いので、経験値が上がる。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
若手でも様々な業務を任されるため、経験値を積むことができる。ちょっとした失敗はさほど気にされない(トラブルが多いため、気にしていられない)ので...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
月に1度社員全員を対象とした勉強会があって、パワーポイントで各部署での問題点や注意喚起が発表され、テストを受けた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
現場の人数が限られているため、何でも自分でしないといけない現場では結果的にスキルアップができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これといったスキルアップの為の研修が準備されているわけではなく、仕事を通して、スキルアップが実現できたという事は基...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ジェネリック業界では、あまり評判がよくないが、実際は他ジェネリック企業より厳しい管理、基準を設けている。そのため、他ジェネリック会社ではスルー...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
中途採用が多いため、じぶんのやり方で出来、のびのびと自由に出来る点。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途が多いため、研修制度などが確...続きを読む(全182文字)
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他の製薬企業に比べOJTの質は低い。
また教育訓練の質も低いため、必要な知識は自分で習得する必要がある。
品質管理に対する姿勢が異常に低いため、将来性に疑...続きを読む(全135文字)
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社内での教育制度として、教育プログラムの中から各個人が任意に教材を選択し、学べるようになっている。ただし、費用の一部は個人負担となる。TOEICで規定の点...続きを読む(全204文字)
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社員の教育やスキルアップの補助はほとんどなかったが、今年度からほんの数人の人のみ、が英会話のレッスンをうけるための補助を受けれるようになった。しかしながら...続きを読む(全179文字)
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特に研修など目立った制度はないと思います。少なくとも私はがっつり受けた経験はありません。eラーニングなどあるようですが、私自身は使用したことがありません。...続きを読む(全166文字)
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研修の期間はほとんどなくすぐに現場に出る印象。現場のMRに聞いて業務に関してのこと、営業に関してのことを学ぶ機会が多い。月1回の研修はあるが上層部の入れ替...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは通信教育を使うぐらいしかない。ただ、徐々に管理職向けのスキルアップ研修も組まれているので、改善はされている。
しかし、若手向けの研修がない...続きを読む(全156文字)
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もともとは、オーナー企業で良くも悪くもトップダウンの会社でした。また、その点からブラックと呼ばれることも。。。
ただテバ買収後は社風や制度が大きく変わり...続きを読む(全432文字)
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身につけたスキルはMR認定資格を取得できた部分でしょうか。あとは薬学を0から学ぶ事ができたので勉強になりました。ほかは医療業界に関われた事で医療系の仕事に...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ジェネリック医薬品を製造しており、医療費削減に貢献していて国が推進していることもあり今後も需要は伸びるのではないかと思います。
外資が入ったり...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は無駄な会議が多かった印象です。担当者同士が電話で会話すれば済むような状況でも、定例会議と称し部署同士でお互い...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
男性女性を問わず能力のある人やる気のある人は評価されていたと思います。女性だからといってアシスタント的な仕事しかできないということはなく、責任...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
医薬品製造の会社なので給料面の条件は良いと感じていました。
外資でもあり英語ができる人はそれだけで評価されていたと思います。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
人が良い方が多く、女性も多い職場だったので働きやすいと思います。子供の体調不良などでの急な休暇も許容してくれている雰囲気があり、休暇を取りやす...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
繁忙期は忙しいですが、有給休暇は取りやすかったです。社員の仲が良いので休日に交流することもありました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
他のGEメーカーと同程度だと感じています。評価制度は相対評価でどうしても下の評価を付けざるを得ない人が出るという仕組みなので不安でした。今は変...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
製薬企業なのでやりがいはあります。また、新薬の企業と比較すると幅広く業務を経験することができますし、若くしていろんな業務に取り組むことができます。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこのGE企業も大変かと思いますが、この先どうなるのかという不安が社内に常に漂っていたので、今後の方針が共有される...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
縦も横も繋がりがあり、社員同士の仲が良かったです。仕事ができる目標となる先輩もいました。素敵な社員が多く、社会人として成長することができました...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップするには難しい環境かと思います。特に事務職は、管理職でなければ基本的な業...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そんなことを考えている余裕は全くありませんでした。
よっぽど暇な社員が考えているんだろうと考えていたこともおかしい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
当時活動していた頃は、特に教育体制はありませんでした。また上司との1on1の機会はなく、忙しい印象があったためスキルアップの相談はしづらいよう...続きを読む(全84文字)
海外トレーニ制度を使って駐在とは別に海外で仕事をすることができる。10年目まで階層ごとに研修があり、教育体制も整っている。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
嫌でも動く、頭をつかうので、気の利く、頭の回る人間に成長できるとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は各店舗に丸投げしが...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
現場では、休みが週1ある為、休みが少ないのでお金を使う暇がない為、貯金が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業関係の登録を一...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
人事部は、一通りの基本的な研修機会は提供してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成やキャリア開発を目的とした研修は期待でき...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
言い方に問題のある社員もいますが、基本優しく教えてくれますし、やる気のある人には新しい仕事も斡旋してくれます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
本人のやる気次第ですが、年に一度リサーチがきます。実績などで判断はされますが、チャンスはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
支...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
社内公募制度が充実しているため、理解がある上司に当たれば、自由に社内公募に応募し、スキルアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)
会社名 | 武田テバファーマ株式会社 |
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フリガナ | タケダテバファーマ |
設立日 | 1982年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2,000人 |
売上高 | 328億2000万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | マーク・サバグ |
本社所在地 | 〒453-0801 愛知県名古屋市中村区太閤1丁目24番11号 |
電話番号 | 052-459-2001 |
URL | https://www.takeda-teva.com/ |
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