この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在籍していたころの社内制度は確立しておらず毎回変更していた。確立していない分、上司や担当営業と相談し融通を聞かせてくれる事もあった。地方の営業...続きを読む(全274文字)
株式会社シーテック 報酬UP
属性 |
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【良い点】
在籍していたころの社内制度は確立しておらず毎回変更していた。確立していない分、上司や担当営業と相談し融通を聞かせてくれる事もあった。地方の営業...続きを読む(全274文字)
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合併する前の会社だが、社長のなり手がいないのか、実力がないのか、株主の意図なのか、一年も持たずに代わっていた。会社内の通信では毎回社長紹介があったような気...続きを読む(全156文字)
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リーマンショックにより、1ヶ月前に派遣先の雇い止めの通知があった。その後も次の派遣先は見つからず、契約終了後1月以内に次の派遣先が見つからなかったので、整...続きを読む(全156文字)
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キャリアパスが不透明で何をどう評価してもらっているのか、何が賞与の査定に結びつくのかがわからず、同企業に同じ企業の仲間をいなくて誰に何をきいたらよいのかわ...続きを読む(全157文字)
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勤務先の状況によって環境がまったく変わってくるので、配属されてみないと実際の
状況はわからないと思う。また、ある程度わりきりがないとやっていけないと思う...続きを読む(全163文字)
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大手家電メーカーに配属され、調理電化製品構造設計を2年ぐらい担当しました。初めての開発、設計の仕事に携わるので、かなり大変でした。一緒懸命努力して、いろん...続きを読む(全194文字)
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建前上、研修制度は整っているようにPRしているが
未経験者を半人前にする程度の研修レベルであり、スキルアップが望めるような
研修制度ではないと感じられ...続きを読む(全172文字)
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とにかくスキルアップに対するプレッシャーが常にあります。派遣先で専門スキルやツールを使用し、業務で「これ!」という具体的なものを扱う場合は賞与等の評価が楽...続きを読む(全195文字)
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休みはあらかじめ申請しておけば問題なく取れます。
営業さんの対応次第ですが急でも休みは取れます。
もちろん仕事の都合や予定は自分で管理する必要はありま...続きを読む(全159文字)
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ひとえに営業担当との不仲です。
まったく技術者側の考慮をしないため数ヵ月で転勤というめちゃくちゃな頻度でした。
給与面も年々下がる一方でキャリアアップ...続きを読む(全163文字)
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重要なのは派遣先の業務内容でありその多くは運であったりもするので一概に何がどうとは言えないが
技術としては大切なのは優秀なエンジニアに出会うこと・・・こ...続きを読む(全175文字)
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基本的には男性社会の業界のため情勢の働く環境としては働きやすいかどうかは疑問があるが、・・・
派遣先での環境に強く依存するため全てが全てというわけでもな...続きを読む(全191文字)
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設計したものの加工品が納入され組み立てられて製品となっていく姿を目の当たりにした時に達成感を得られる。
忙しい中でも自分で加工・組み立てする機会があった...続きを読む(全160文字)
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スキルアップは社員任せ、外勤先任せであり会社からの援助は図書購入費(3000円)程度と資格試験の受験費用の補助程度しかない。
資格取得すれば資格手当ても...続きを読む(全162文字)
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専門分野、配属先により、大きく異なる。
毎日深夜残業+毎週休日出勤の場合もあれば
毎日が定時退社日の場合もある。出産休暇は取れるが
介護、育児による...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社シーテック |
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フリガナ | シーテック |
設立日 | 1962年3月 |
資本金 | 7億2000万円 |
従業員数 | 1,852人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 仰木一郎 |
本社所在地 | 〒459-8014 愛知県名古屋市緑区忠治山101番地 |
電話番号 | 052-852-6911 |
URL | https://www.ctechcorp.co.jp/ |
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