ノリタケの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
福利厚生は割と充実していると思う。
有給休暇も1時間単位で取得でき取りやすい環境である。
また、男性育児休暇も取得率はかなり高く働きやすい会社...続きを読む(全199文字)

【良い点】
大企業の平均並みの給料は貰えていると思う。ボーナスもかなり業績が悪くても5ヶ月保証されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が...続きを読む(全158文字)

【良い点】
評価に関係なく年功序列で昇給していくこと
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度はあるが、評価による給料の差がないこと。昇給は勤...続きを読む(全150文字)

【良い点】
頑張らなくても年次があがっていけばお給料は上がっていきます。全然仕事をしないのに頑張っている若手より多くのお給料をもらっている人はたくさんいま...続きを読む(全256文字)

【良い点】
多角的な事業展開によりある事業が不調でも他でカバーできる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり管理職になるまで上がり幅が小さい続きを読む(全78文字)

【良い点】
残業がないのはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がないのはよいが、その分給料はかなり安い。ボーナスも業績により左右される。年...続きを読む(全195文字)

【良い点】
同業他社から比べると高いと思います。年功序列の会社なので仕事ができなくても年収が上がります。やる気がない人にとっては良い点です。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価が皆平等なので、あまりバリバリ働かなくても一定の評価はされ、給料も一定額はもらえる。それが安定しているので緩い環境でのんびり仕事したい人に...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧です。適当に仕事をしても評価点が大きく下がることはないです。その逆も然りで頑張って結果を出しても、点...続きを読む(全174文字)

【良い点】
社員に優しい会社であり、生活にさほど困らない程度の額が誰でももらえる。出世するしないに関わらず、年功序列で給料がそれなりに上がっていく。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
大手メーカーと比較すると少し低いですが、企業規模と業績からすると妥当だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは年収が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事頑張っても頑張らなくても昇給していく。仕事しなくても評価は低いが何も言われない。評価はほぼ関係なく給料はみんな同列。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)

【良い点】
他業界からの転職だった為、前職よりは年収は下がった形になる。しかし、残業などのことを考えれば年収は妥当だったと思える。
ボーナスが安定していた...続きを読む(全222文字)

【良い点】
給料、ボーナスは高い方では無いと思うが、減給された事は無く、年々昇給していっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度について...続きを読む(全180文字)

【良い点】
降格、減給がないため、とにかく在籍し続ければ昇給していく。
おそらく入社後5年程度はほぼ横並びで昇給していると思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ある程度の年功序列はあるが、中堅から実力色が強くなる傾向があり、自信のある人にはもってこいかと。ただし、一部に派閥てきな要素も絡むため一概に...続きを読む(全229文字)

【良い点】
年収は、業務の質・量と対比すると良いと思います。
年功序列のため、昇給スピードは遅いです。
評価は正当にされます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
残業代をすべてつけることができるため働いた分はちゃんと報酬として得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、ほ...続きを読む(全159文字)

【良い点】おおらかである。職場による違いはあるかも知れないが、全般的にマイペースで仕事が出来る印象がある。
【気になること・改善した方がいい点】
事...続きを読む(全206文字)

中途入社者にたいする給与は、年齢と役職に応じてではあるが、
昇給額が低く抑えられる場合があります。
同じような状況の方が、何人か見られ組合等にも確認
...続きを読む(全190文字)

年収は他の業界と比べても低いと思われる。昇給については年功序列制なので、営業職にて大きな成果を出してもあまり給料に反映してこない。
上司からの査定はある...続きを読む(全173文字)

特にないが業界平均より下回る傾向がある。組織と昇進・昇給システムについてのガイドラインがないため上司の感覚的に評価され定量的な評価基準で結果をみない。キャ...続きを読む(全171文字)

給与は同業他社に比べると低い、という話はよく聞く。社内の異動はところてん方式(誰かが異動になったらそこを埋めるために他から補充)だが、年に一度、異動希望の...続きを読む(全157文字)