ノリタケのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
半年に一回考課が実施され、その考課点をもとに、順調に行けば3年に一回程度昇格試験が行われる。近年、教育体制に力を入れるようになってきており、昇...続きを読む(全238文字)

【良い点】
幅広い知識の習得とマルチタスクに慣れる事ができる。業務の幅も広いのでキャリアが積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育はほと...続きを読む(全103文字)

【良い点】
通信教育が充実している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な研修が多すぎると思います。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長は上司や指導してくれる先輩に依存する。正直、人事部の教育は役に立たない。業務時間に課題もやらなければいけないし...続きを読む(全217文字)

【良い点】
分からないことがあった場合、技術の人に問い合わせる事によって、対処ができることが多い。技術の人は親切な方が多く、分かりやすく、詳しく説明してく...続きを読む(全259文字)

【良い点】
外部通信教育の補助金があり、年2種類の通信教育講座が受けられる。
階層別研修により、昇格後2年程度をかけたフォローアップがあり、仕事の進め方の...続きを読む(全239文字)

【良い点】
初年度研修から事業部実習まで入社後は丁寧に教育される。配属後も技術者の場合、取組み方、考え方、レポートの書き方、社外対応の仕方とやはり丁寧に教...続きを読む(全326文字)

【良い点】
新人、中堅、管理職それぞれについて社内の研修があり、スキルアップに役立ちます。また、通信教育を申し込むことが出来ラインナップも充実しています。...続きを読む(全195文字)

本社へ全国の営業所から新入営業社員が集まり、6ヶ月間のOJT研修があった。
工場での研修もあった。
研修中の交通費、宿泊費、食費 すべてが会社負担だっ...続きを読む(全162文字)

私は製造工程にいたので研修と言える研修はありませんでした。
しかしわからないところや、曖昧なところはきちんと教えてくれる環境だったのでとてもやり易かった...続きを読む(全168文字)

事業部により必要な知識が異なり、業務上必要な知識は基本的にOJTによって教育されます。しかしながら、キャリアアップのための階層別研修や社員自身が選択できる...続きを読む(全160文字)

現上層部の方々に使えておりましたが、器量が大きく、グローバルな感覚をお持ちで、部下の自己啓発的な教育まで配慮がある上司でした。現在は解りませんが、労務管理...続きを読む(全166文字)

週に一度研修があり、製品知識やコンプライアンスを学びました。在籍中に2度、事務の中でロールチェンジがありました。出荷と受注業務があり、業務知識をつけること...続きを読む(全175文字)

班長研修等あり、問題解決手法を習得します。
それらの手法は、製造業等における問題解決に役立ちます。
資格取得を奨励しており、挑戦目標の1つとなっていま...続きを読む(全162文字)

社員研修が充実していて、主任、副主事、主事とステップアップするごとにそれぞれの位に準じた研修があり、その後の仕事に役立てられます。しいていえば、人間関係が...続きを読む(全160文字)

中途採用・新卒に限らずOJTでのみで知識・技術の向上を求められ、研修等は皆無です。習得したスキルは上司によって異なりますが、製品という観点ですと、ディスプ...続きを読む(全166文字)

通信教育制度が完備されており、現職にあまり関係しない様な分野であっても受講可能。資格によっては、資格の取得に伴う報奨金が出るものもある。
創業当時より、...続きを読む(全198文字)

複数の事業部を経験した上、他事業部と連携して仕事を進めた経験があるが、職場によって教育能力に大きく違いがある。非常に人員育成に積極的な部署もあるが、全体的...続きを読む(全192文字)