オンリーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
お客様への接客時間が長くなるのでコミュニケーション能力はかなりつく。
ある程度までは、昇進しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全132文字)

【良い点】
教育面は京都本社まで向かいしっかりやるので整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の色があり、早く役職に就きたい人には向...続きを読む(全137文字)

【良い点】
新入社員は１泊2日で本社研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は本社研修があるそうだが、その前に責任者の教育を徹底した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
スキルアップは提案力がつくぐらいかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは枠が空いておらず現状とても難しいと思...続きを読む(全190文字)

【良い点】
店舗で販売しながらの教育と会社としての社員教育は2回ある。
社員の雰囲気は同年代が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗は店長に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
研修はありますが年に1.2回程度で日数にして合計5日程度。座学やロールプレイングなどがありました。中途の人はこの研修で同期と仲良くなります。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年齢に関係なく、実力があれば店長クラスまでは昇進できるので、若い人は実力次第で同世代の人よりも給料は充分貰えると思います。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社して一定期間がけいかすると、オンリー独自の研修が３段階に分けてあり、スーツの知識やロープレ等を行うことで、現場に戻っても入りやすくなる。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
店長も含め先輩たちに話しかけやすい環境なので、自分から積極的に教えてもらうことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は数回...続きを読む(全191文字)

【良い点】
店舗では実績主義。結果を出した人は店長まで上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーなどの本部社員になる為には、上司や担...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ノウハウの落とし込みをしたいという思い。
【気になること・改善した方がいい点】
研修できる人材がいない。実際は自己満足だけの研修制度は廃...続きを読む(全168文字)

基本的なスキルは、店舗での実践になります。なので、店舗にしっかりと教育が出来る人材がいなければ成長は見込めません。知識等は、個人的に勉強するしかありません...続きを読む(全161文字)

とくに身につけられるスキルなどはない。コミュニケーション能力やスーツの知識が少し増えるが、役立つとはあまり思えない。
とにかく長時間労働なので、根性と忍...続きを読む(全161文字)

販売のみでやっていくのは、不可能です。
店長についても、退職せざるをえなくなる環境かもしれません。
しかし、女性なら、気にせず働けるかんきょうです。
...続きを読む(全155文字)

入社時研修というものが社員もアルバイトも設けられているが、社歴や精神論がメイン。実際店舗にて覚えることの方が実務には重要だが、店長や先輩社員のスキルによっ...続きを読む(全172文字)

研修という名の塾がありますが 基本幹部に怒られに行くような2日間だと思います。
販売戦略や知識は身に付きますがそれが生かされるところはありません。
契約...続きを読む(全161文字)

京都本社での泊まり込みの合宿のような研修が年に数回あり、社員は全員受けます
。それを受けると店舗に立つ上でのこまかな業務や、知識がつく一方、会社の生い立...続きを読む(全300文字)

販売という仕事を通してコミュニケーション能力を身につける事が出来た。店ごとにそれぞれのカラーがあり店長によって店のイメージは出来あがっている。上に気に入ら...続きを読む(全156文字)

接客を通してコミュニケーション力が身に付きます。
接客以外に売り場づくりにも取り組めるので、訴求力の高いディスプレイや商品陳列などについて専門的な知識を...続きを読む(全162文字)

社員だけでなく、アルバイトにも研修をさせているようです。スーツというフォーマルな衣類を扱うため、接客にもワンランク上の質が求められています。研修や仕事の過...続きを読む(全173文字)