この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の教育やモチベーションアップには積極的であったと思います。社員になったものは中途でも合宿があり他支店の同期の人たちとオリエンテーション的な...続きを読む(全193文字)
パナソニックリビング中部株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックリビング中部株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックリビング中部株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の教育やモチベーションアップには積極的であったと思います。社員になったものは中途でも合宿があり他支店の同期の人たちとオリエンテーション的な...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
研修制度はパナソニックの専門部署によるものがいろいろあります。
コンプライアンスの遵守のために資格取得を奨励しています。
【気になること・改善...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
新商品に関する教育は映像視聴し、テストを受講させる。
データをとっており、受講100%にならないとならない。
実務が忙しく残業しているのにやっ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
会社自体は資格の取得については積極的。
【気になること・改善した方がいい点】
取得しても手当てとかは一切ありません。一級建築士であって...続きを読む(全248文字)
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定期的な研修があり、キャリアの段階を踏んだ研修を受けることが可能。親会社が大手企業のため、研修制度は充実。自社でも独自に講師を招き、研修を実施。但し営業系...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
みんながそれぞれ仕事の意識を高く持って取り組んでいる点、チームワークはとてもいいと感じた。仕事量の多いひとをみんなが率先して手伝うという仲間意...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
大手会社のグループ会社ということで安心感はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が当たり前で仕事がなかなか終わらない人が夜遅...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣と社員の線引きがない。
派遣でも個人で、年度始めにひとりひとり方針発表をさせられる。
リーダーだけ、やれば良い...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
住宅会社には通えば通うほど成果がでる
【気になること・改善したほうがいい点】
取引先は業者を見下しているので精神的に辛い。
精神論で乗りきろう...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残冝はきちんと出る
派遣でもフレックスが適用される。
社員は休日出社の買取り制度がある
(派遣はない)
派遣の場合には昼食代が、1200円の手...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
社員(組合員)してみれば、福利厚生や社内制度はしっかりしていると思う。労働組合もあるし、分厚い就業規則、労働協約、その他ルールで守られている。...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
拠点にいたら、否が応でも仕事があるので忙しい。顧客や営業といった、難しい人とのコミュニケーションさえ苦にならず、忙しさにも耐えられるならやりが...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
良くも悪くもアナログチックな会社です。仕組みで解決できることでも、紙とペンで労力かけたほうが評価されます。私は仕組みを作って楽したいほうだった...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
バランス取れないので仕事に専念できる環境でないとツラいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
バランスは取れません。会社としては色んな...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
パナソニックという名前に安心感を感じる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックという大きな名前に魅力を感じて入社を決めたが中...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新入社員や中堅社員、管理職などに向けた研修を適宜行っています。外部講師を招いて研修をすることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
社長、会社はホワイト企業と断言できる。隠れ優良企業。ただ、今の50代がぶっ飛びすぎている。まともな感覚をもった人間がいない。彼らが定年退職した...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
社員研修は定期的にあった。パソコン研修、マナー研修などがあった。終業時間内に大会議室で一日中研修ということもあった。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ブラザー制度といって、先輩上司が付くとあるが、実際にはブラザー制度というほど付いている実感はなく、上司も顧客を多く...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とくに教育体制とかはない。他の質問蘭にも書いたが会社が国家資格取得のバックアップをどんどんやるべきかと。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
パートでもスキルを上げていくことが可能で評価シート通りに業務を覚えていけば時給アップに繋がりボーナスなども貰えるため良かった。また、社員に等級...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
教育体制は×
自身の力でスキルを磨き、自身で仕事を見つけられる力をつけないとやっていけなかったのでそこは振り返った今でも本当に感謝している。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
外部セミナーの受講や語学研修など自分から学ぼうと言う姿勢があれば取り入れられる環境だった。自分で意欲的になれば色々な知識を取り入れられる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
定期的にメーカーの研修があり参加する。新入社員は配属前に研修、OJTがあり車の知識がなくてもここである程度学べる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)
会社名 | パナソニックリビング中部株式会社 |
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フリガナ | パナソニックリビングチュウブ |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 381人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 濱砂隆史 |
本社所在地 | 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7番55号 |
電話番号 | 052-562-4108 |
URL | https://panasonic.co.jp/phs/plvcb/ |
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