くら寿司のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

前述の通り、最初は店長からはじまるため、店舗マネジメントどんな立場の従業員の人でもまとめられる、続けられるタフさ、お客様に気持ちよく接客できる笑顔がある人が求められていると感じ、私には内定が出ないであろうと考えた。飲食業界への志望度がそもそも高くなかった。

自分自身の就活においての軸は、福利厚生や有休の所得率を重視するので、仕事をするにあたって、ワーク・ライフ・バランスがどの様に達成ができるのか、福利厚生や有休が一年間でどのくらいの人がとることが出来ているのか、などを重視して、就職先を選んでいます。 インターンシップの時に、有休をとる事は取れるけど、連続した休みは取れないと言っていたことから、自分の軸とずれるので、志望度がさがりました。

前述の通り、秋頃の早期選考に招待されることがアナウンスされるため、インターンシップによる優遇があると考えられる。参加後のアンケート記入で出席となり、参加権が認められるため、答える必要がある。

どのグループワークであっても、また質問をさせていただいても、食の戦前回帰という理念を持って無添加かつ家族団欒を大事にしていることが常に伝わってくるのが印象的であった

インターンシップが始まる前に、くら寿司さんの社員と雑談しました。また、グループワークをやってから、グループワークのフィードバックが、グループ全体と、個人のフィードバックの両方がありました。