タリーズコーヒージャパンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

僅かではあるが志望度は上がった。 理由としては、「お客様第一主義」という理念を掲げているだけあって、人事の方の対応がとても丁寧で円滑にインターンシップを進行して下さったからだ。 他の大手カフェチェーン企業様のインターンシップにも参加したが、その企業様と比較しても、人柄の良さを実感する事が出来た。

社員の方同士、お互いを下の名前で「◯◯さん」と呼び合う風習があるらしくコミュニケーションを取りやすい環境だと感じたからです。そのため、実際に自分が働いている姿が想像できました。また、グループワークの発表に対するフィードバックが的確で学びが多かったことも志望度が上がった理由の一つです。

ぼんやりと食品業界に興味があり、喫茶店でアルバイトをしているという点、自身もタリーズをたまに利用するという点から今回のインターンシップに参加したが、思ったよりも残業が多い点や、夜間での仕事が好きではないため志望度は下がった。人事募集を現在行っていない、というのも大きな点だった。

インターンシップ参加者のみ、早期選考の案内＋書類選考と一次面接が免除され、二次面接からのスタートが確約された。また、二次面接の参加時には手書きのES提出が必須である。

インターンシップ参加者には年明けに座談会が用意されていたり、早期選考の案内が来たりで優遇が多いと感じたからです。早期選考では面接が1回分免除されていた気がします。

インターンシップ参加者のみ、1次選考の免除を受けることができました。この企業は3次面接が最終選考なので、選考の1部をパスできるのはかなり有利になると思いました。

特に印象的だったフィードバックとして、より消費者視点になってイベントの企画内容を検討してみなさいと言って頂けた事。 自分自身がやりたい企画内容と消費者や世の中が求めているニーズが合致する事は殆ど無いという事を学ぶ事が出来たので、とても印象に残っている。

常に各グループに社員さんが1人ずつ付いてくださっていたので安心してワークに取組むことができました。加えて、タリーズコーヒーを社会に必要とされる場所にすることを念頭に働いているというお話が印象的だったことを覚えています。

発表用のスライドをわかりやすくまとめてくれている学生がおり、発表後社員の方が「スライドの色や枠線をうまく使っていて相手のことが考えられている」とものすごく褒めていた。接客業はいかにお客様にわかりやすく伝えられるかという力も求められているので、そういったところも大切になってくるのだなと思いました。