くら寿司の本選考対策方法・選考フロー

私が今までで達成感のあったことは、高校時代の文化祭をクラスの仲間と成功させたときのことです。タコ焼きの店を出したのだが、1 日目は売り上げが悪く赤字を覚悟していた２日目はクラスの友達に声をかけ、他クラスの友達や部活のメンバーも誘い食べてもらいおいしさを広めてもらうことと、店前での呼び込みを積極的に行うことを決め、実行した２日目の夕方にはたこ焼きが美味しいという噂も広がり、結果１人当たり 2000 円の利益が出るぐらいまで売上が伸びました。しかし、何度も話しあったり計画を練ったりする中で、それぞれが得意なことや出来ることを行ったことで最後には自分たちの思い描いていた以上のイベントにすることができました。 2日目はどんな仕事をしましたか？ 私は、店前での呼び込みを行いました。 それはなぜですか？ 自分の仕事がちょうど終わったこと、そして先に呼び込みをしているクラスメイトの力にもなりたかったため行いました。 続きを読む

高校受験で第一志望の高校に合格しなかったことです。その原因を考えてみると、ただ教科書を読んでいる時間が長く、実戦的に問題を解くという経験をあまりしていなかったからではないかと考えるようになりました。それは、入試直前の模擬試験からそのように思うようになりました。次のチャンスは大学受験です。ここで何とか挽回をしようと、問題を解く時間を多くとりました。ただ教科書を読むだけではまた同じ失敗をしてしまうと考えたからです。これにより大学受験では第一志望群の大学に合格することができました。高校受験の失敗から教訓を学ぶことができたのではないかと考えています。これからも失敗をするとは思いますが、その都度たち黙ってなぜ失敗をしたのかを考えていきたいです。 続きを読む

調整力です。 何かエピソードはありますか？ バドミントン部所属時、文武両道優先か部活優先で練習を増やすかで対立した時がありました。私は副部長であり皆が納得し楽しく部活が出来る様にしたく、話し合いを試み全員の意見を聞き出しました。今後の方針について何度も調整・確認を行いました。最終的に希望者のみ休日に練習という形で終わり、部員全員の納得・理解を得ることが出来ました。チームの一員として皆の意見調整という役割を担い部活を支えることが出来た経験です。 副部長というのは立候補？任命？ 先輩から任命頂きました。 なぜ選ばれたと思いますか？ 2点あります。一点目は、私が他の部員の倍以上練習を頑張っていたのを、見て頂いたためだと思います。部員の中で、私だけ初心者であったため、他の部員の倍は練習いたしました。2点目は、後輩にも気を遣えていたためだと考えています。後輩の部活における悩みを聞いたり、何か悩んでいることとか不安なことがあったらいつでも聞くよという様に定期的に声をかけていたためです。 どんな悩み？ スキルに対する悩みであったり、後輩同士の人間関係の悩みであったりといったものでした。 後輩同士の人間関係の悩みについてはどう解決していきましたか？ 後輩全員に事実確認を行い、私たちを交えて話し合う機会と自分達だけで話し合う機会を設けるよう伝えました。 続きを読む

「お疲れさま。どうだった?」と今日1日の感想を聴きます。その上で、疑問点や不安点がないかを聴きます。疑問点があればすぐに教えてあげて、不安なことがあれば、その不安を払拭出来るようなアドバイスをしてあげて、次の仕事も頑張ろうと思ってもらえるようにして帰ってもらいたいです。やはりアルバイト始めたての頃は、いろんなことが難しく感じてしまい、また、人間関係もまだ作れていないので相談することも出来ず、一人で抱え込んでしまう人が多いと思います。一人で抱え込んでいるとなかなか解決せず、結果的にすぐに辞めてしまうということもあります。そうならない為に、社員がきちんとケアしていくことが大切だと考えます。最初は誰でも出来なくて当たり前なので、失敗しても落ち込まなくていいということを伝えたいです。 続きを読む