東急グルメフロントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加したことによってこの企業に対する死亡度は上がった。あまり業界や企業としての仕事内容をしらなかったこともあり、2日間にわたるインターンシップでよく理解できたことも多かった。また、社員の方の人柄がすごく魅力的だと感じたことが多かった。

飲食業界にも関わらず、ブラックな雇用形態ではないと感じた。また、産後の女性に対して雇用形態を一時的に変更していた例もあり、女性に優しい会社であると感じたから。現場では社員の方が常駐し、アルバイトの責任も少ないと感じた。そこも含めてホワイトな企業であると感じたから。

インターン参加者のみの早期の採用枠で説明会に参加することが可能だったため。また、グループディスカッションをしたことで、早いうちからこちらの魅力を知ってもらえていると感じた。

人事の方々が言っていたから。インターンで何を学んだかを明確にすることでプラスになると伺った。しかし、選考がパスされるなどのことはなく、やらないと本社では断言していた。

人事部の方が3人いたので、会社の雰囲気がわかってよかった。グループディスカッションについてフィードバックをもらったことはなかったので、客観的な意見はとても勉強になった。

責任者の方々や若手の社員の方との座談会では親身になって相談を聞いていただいた。グループディスカッションのフィードバックでは、時間に対して焦ってしまうことを指摘された。しかし、積極性などは評価して頂いた。