くら寿司の内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】まだ迷っているので、承諾も辞退もしていないです。【内定後の課題・研修・交流会等】内々定をいただいたあと、人事の方と今後についての面談がありました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】向こう側から承諾検討期間は約1か月だと伝えられました。しかし、状況によっては交渉により引き伸ばしは可能です。【内定に必要なことは何だと思うか】他の企業と比べて変わった質問が多いです。そのため、事前に回答を準備するというよりも、その場の対応力が求められるので、きちんと自己分析と業界研究、企業研究をする必要があります。また、自分自身は笑顔で臨んだつもりだったのですが、フィードバックのときにもっと笑顔があったら良かったと言われました。そのため、表情や話し方を重要視しているのだと感じました。やはり接客業ですので雰囲気が良い人を採用したいのだと思います。緊張するとは思いますが、とにかく笑顔でハキハキと話すと印象良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】入社してくれると人事の方に思って頂けたら内定がもらえると思います。そのために、自分がやりたいことと、会社が目指していることを関連付けて話したり、自分が今までやってきたことをどう活かしていきたいかを、いかに熱意を持って話せるかが重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】事前に準備できない質問や、頭を使う質問があることが注意点です。ただ、難しすぎるということはないので落ち着いて考えたら答えられます。最初は驚くかもしれませんが、落ち着いて答えを導き出すというところも見られてると思うので、焦らずに挑んでほしいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】今後の説明を含めた人事面談がありました。

【内定後の企業のスタンス】内定報告をいただいてから数週間ほど空いて、選考を通した評価を聞く機会がありました。内定承諾は猶予があります。【内定に必要なことは何だと思うか】選考が少なく、説明会・筆記試験グループディスカッション・最終面接とここだけしか企業と会う機会がありません。ですので説明会の時から印象をよくして企業側に覚えてもらうことが大切かと思います。選考が少ない分筆記試験も大切だと思います。内容としましては、プロジェクターで移された内容の暗記、時事、漢字、イラストを見てあなたならどんなコメントを書きますかというものです。学力だけでなく、ユーモアも問われました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】筆記試験の内容に関しては、就職会議で事前に把握して備えることができるかと思います。ですので、対策できる事は事前に対策して備えることが内定をいただく上でとても大切だと思います。また説明会の時ですら、一人一人に質問を聞いて回られたので選考においても質問は常に多めに準備する事が大切かと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】こちらのくら寿司は、初期配属は店舗になります。シフト制で勤務時間帯もとても広いです。マネジメントに力を入れているので昇格するのも早いかと思いますが、店舗配属である事は念頭においておくべきだと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、今までの選考を受けての評価をいただく機会がありました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも、「すぐに決断しなくていいので納得するまで就活を行ってほしい。」とおっしゃっていただき、最終的にどの企業に決めるかという際も最後まで相談に乗っていただいた。また、内定後に懇親会が定期的に行われていた。【内定に必要なことは何だと思うか】飲食業界でその中でも回転寿司業界の他の企業と何が違うのか、どのようなところに力を入れているのかということを知っておく必要があると思います。他との違いを知ったうえで、そこでしかできないことを経験することによって、自分がどのように成長することができるのかということを伝えることができるとよいと思います。また、店舗で働く仕事であるため、協調性や主体性が何よりも必要になると思うので、そのような部分をアピールすることができるとよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が将来やりたいことが定まっていて、就活の軸もきまっていた方が良いと思います。基本的に内定者懇親会に行った際の印象として明るくて元気な人が多いイメージでした。面接時に元気にこたえられるかそうでないかでかなり違ってくると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接では、自分が考えていなかった準備できない質問が問われるので、そこは注意した方がいいと思います。またその時、面接官はとっさのことにも対応できるかという臨機応変な判断力や対応力があるか見ていると思うのであまり時間を空けずに答えることが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会を二か月に一回くらいの頻度で行い、社員の方にお話しを伺ったり、質問をしたりする機会を作ってくれました。